最新臨時工退休政策

1. 臨時工的退休問題

你關鍵要有手續
包括領工資的資料要弄到手！
如果是連續工作15年
是算專該單位職工的！
根據屬《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」而按照本法第四十一條規定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日通知工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動保障行政部門報告，可以裁減人員。但是，即使企業按照第四十一條的規定，可以裁減人員，但對於本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，即使企業願意支付職工經濟補償金，企業也不得依據第四十一條的規定與其解除勞動關系。
你具體去咨詢律師

2. 臨時工退休時算工齡嗎

當地基本養老保險制度改革社會統籌之前，經勞動人事部門辦理錄用手續，招收為正式工的，最後一次在本企業從事臨時工的工作時間，可以與招收為正式工的工作年限合並計算連續工齡，視同繳費年限。

1、在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。

2、依據：勞動和社會保障部辦公廳。

3、《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》勞社廳函[2002]323號對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

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工齡分類：

1、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

2、本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

3. 在事業單位干臨時工7年到了60歲有什麼規定

參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休版條件：1、達到權國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

4. 我是事業單位臨時工以經15年達到法定退休年齡怎麼辦退休

你在職時是否繳納社保？如果達到繳費年限與法定退休年齡就可以要求單位辦理退休手續。有單位由單位去社保辦理，沒單位可以自已去社保窗口辦理。

5. 臨時工退休年齡規定是什麼

早就不存在什麼臨時工、正式工問題了，只要男性60歲、女性50歲，社保繳費年限滿足15年以上，就可以退休了。只要沒有社保繳費年限，無論什麼工、多少歲都沒有退休。

6. 臨時工退休時算工齡嗎

臨時工辦理退休的時審批大廳要看你當時和單位簽訂的勞動合同，勞動合同是回哪年簽訂的，養老保險答也是當年開始繳納的，哪就算工齡，如果沒有勞動合同，那就是從你繳納養老保險當天算起，現在只要繳納養老保險金了，不分臨時工，合同工，正式職工，到退休年齡都是按照你每年繳費比例和工齡算退休工資的。有一點不同的是正式職工只要是1986年9月30日之前參加工作的，養老保險都是從1992年1月1日開始繳納的，前面不用繳納，視同繳納，算工齡，臨時工和合同工就得從繳納之日起算工齡。具體你可以去審批大廳咨詢。

7. 臨時工退休有什麼規定嗎

如果作為臨時工工作，那麼你正常參保的基本養老保險，並且達到累計交費15年以上這樣一個規定，這種情況也是可以正常享受基本養老金待遇的，當然作為正式工也工作了15年，那麼也就意味著他也僅僅只交了15年的基本養老保險，所以說這兩個人員退休的這個退休金待遇幾乎是沒有什麼區別的，因為他們的繳費年限都是相同的，所以說領取到的退休金也基本上是相同的。

8. 做臨時工的年限退休時能算工齡嗎

是可以的，但是必須要在後來成為合同工。對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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關於臨時工作人員

關於臨時工作人員轉正和錄用後的工齡計算問題

①臨時工被錄用或轉正後的工齡計算

臨時工（包括亦工亦農）被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合並計算為連續工齡。

②民辦（代課）教師被招用錄用後的工齡計算

民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。

在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合並計算為連續工齡。

合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。