政府臨時工老了怎麼辦

㈠ 打個臨時工，面對老員工的欺負我該怎麼辦在線等

臨時工，這是個很重要的工作嗎，不是。為啥你要卑躬屈膝呢？還是你自己願意呆在哪兒，還問別人嗎？？

㈡ 做臨時工老闆跑了怎麼辦

可以找老闆所在的公司或其掛靠的單位。如這些也沒有，可求助當地政府或當地法律援助中心，但要記住此人的家庭住址，身份證件等便於追討。

㈢ 咨詢新勞動法中辭退15年以上老臨時工怎麼辦

勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工專，要看是否合屬法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資（經濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規定辭退，沒有經濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規定辭退，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，並支付你經濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規定裁員，應當支付12個月經濟補償金。
你可以對照上面的解答和法律規定主張權利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權。

㈣ 家裡老人現年68歲，已在事業單位工作了5年，現在仍以臨時工對待，一直未交養老保險。這種情況應該怎麼辦

1，不管多大年紀，正式單位都要簽勞動合同
2，正式單位一定有人事部門，問清楚回這方面的情況
3，60歲養老保險是答為了給60歲以上的老人在年輕的時候由於某些原因，沒有繳納養老保險，導致晚年生活無法得到保障。為解決這一問題，國家出台了60歲養老保險政策，旨在為未參保老人提供基本的晚年保障。養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
4，你要去查詳細的規定，國家都有各種分類，總有你老人符合的
5，總之這是有辦法的，想辦一定能辦到，祝福你

㈤ 城管辦臨時工上了18年以後老了可以有點工資嗎

臨時工的話，是不可以在城管辦退休的，但是你做臨時工的交？，有沒有交社保呢？如果交了社保，同樣可以辦退休的，就是企業退休

㈥ 我想知道的是在機關單位都是臨時工為什麼有的人待遇好老闆不讓干累活重活。。 就讓干自己的

三種可能：1、老闆和他是親戚；2、老闆有把柄握在他手裡；3、老闆喜歡他。

㈦ 犯錯總是臨時工，「正式工」平時在干什麼

2011-11-15 10:51:36歸檔在雜談|瀏覽 72827 次|評論 32 條中國特色的危機處理機制，「臨時工」是一大特點。舉凡機關工作人員與民眾發生沖突，或者被舉報有違紀違法行為的，大多是「臨時工」所為，單位對其的處理很迅速也很簡單，都以辭退或開除了之。因而，在公眾的心目中，政府機關工作人員中的「正式工」都不會犯事，只有「臨時工」惹是生非，給政府的形象抹黑。 政府與民眾的關系，理論上是服務與被服務的關系，民眾納稅供養政府，其目的是以金錢的形式，向政府購買公共服務。 在中國，政府機關的工作人員，大多稱之為「公務員」。按字面理解，就是「公共服務員」，即所謂的「公僕」。但事實上，我們從多起公共突發事件的處理結果來看，在為老百姓「服務」的，基本上都是政府「臨時工」，而非嚴格意義上的「公務員」。 其實，政府為「更好」民眾服務，僱傭一些「臨時工」幫忙也未嘗不可。但是，由政府僱傭的「臨時工」，既然代行政府機關的某些職責，也就具有「公務員」的身份特徵，就要代行政府為民「服務」的職責。上崗前培訓，嚴格要求，是為首要。而事實上，「臨時工」不能很好提供「服務」，還時常與「主人」民眾為敵，狐假虎威，在社會上惹是生非，破壞政府的形象。 鑒於此，強烈建議政府少僱傭不僱傭「臨時工」，或者既然僱傭了「臨時工」，一旦「他們」有惹事生非之舉，要按照相應的法律法規處置，不能開除了事。 這個疑問，誰來回答我？！5

㈧ 年老的臨時工不肯離職怎麼辦

年老的臨時工，用人單位如果不想繼續可以隨時解除合同，且無需支付補償金。

㈨ 在政府單位當臨時工是什麼體驗

我在政府單位當過臨時工，現在是正式編制。大約可以回答這個問題。
我們省每年統考一次公務員，統考一次事業編。我畢業當年報考了本省外市的公務員，筆試第一但是最終放棄面試資格，同時又沒考上本市的事業編，又錯過了春招時間，所以應屆的一年我就成了待業人員。拿到畢業證的第二周，到市裡某局當臨時工，每月1500的工資不給五險一金沒有補助、不參與工會福利和體檢。而且這1500還不是每月發，我印象里只發了兩次：一次是當年年底，春節前給我發了從入職以來的工資（2016年7月至2017年2月），另一次是我考上正式編公示的時候，發了17年4月至17年9月的工資。其中3月我在上輔導班，所以工資給我扣除了。
當臨時工最大的感受就是窮，真窮。拿著1500的工資跟人合租每月600的房子，除去正常花銷基本剩不下什麼錢。後來工作調動去了稍微遠的地方，每天還多出來4塊交通費，就更拮據了。我那時候因為很久不發工資，但是又不好意思跟家裡要錢，就聯系了讀研時候的導師幫他做課題，他還給我一點補助，加上我上學時候攢下來的錢，勉強挨到第一次發工資。感謝導師。印象比較深刻的是，16年雙十一看中波司登厚的長款羽絨服，活動價九百多，放在畢業前絕對是立馬買下，但是那年根本不敢買。最終這九百多省下來交了合租房的暖氣費。
我當時工作的單位是個小單位，歧視到不明顯，也不會惡意給我派很多活，有個聚餐什麼的也會帶上我，總體環境不錯。從領導到同事都鼓勵我多學習早日考編成功，還特意把我調去清閑又適合學習的地方工作，至於私下傳授考試技巧之類的事就更多了。也是因為大家的鼓勵和幫助，我決定認真備考一次（之前都是裸考），狠心報了個含食宿的培訓班，領導理解且支持，立馬准假讓我走人。等到出筆試成績的時候，我還在前台值班，科長催我去後台查成績，我不敢查，最後是我男朋友告訴我筆試第一且分數很理想。科長當場給我放了一天假讓我跟父母匯報，讓我出去慶祝出去玩。
我當臨時工的一年多時間里，一直在給各種企業投簡歷。但是我的專業比較冷門，在我家這種魯南小城裡，大企業或者國企一看專業就把我卡主了。唯一一次就業機會，是我在某圖上培訓班的時候，被校長看中，私下跟我說如果當年考編不成功可以到某圖當老師。這一年，讓我徹底明白一個冷門專業文科生，在小地方除了考編制很難找工作。
在政府單位當臨時工，也有些好處。對我來說讓我在這一年裡真正體會到「公務員」這項職業是否適合我，且日常工作中寫材料也是申論學習的最好途徑。而且因為崗位清閑，我可以認真思考我未來工作的方向，比如我清楚的認識到我更適合去窗口單位、做一種實實在在能為人服務的工作，否則我會覺得自己沒有價值。
最終選擇報考博物館正是基於這種思考。博物館的工作讓我真實體會到能為人服務是一件快樂的事、能用自己的專業知識策劃展覽是一件有價值的事。
成為正式工之後，我才知道原來當臨時工有什麼樣的感受取決於在什麼樣的單位。比如在城管局當臨時工的伙計們苦活累活先上、挨打挨罵頂著；我現在單位的臨時工基本工資之外有績效和提成、有獎金和福利，還給五險一金，但是考勤管理比正式工嚴格。相比較來說，我當臨時工的日子除了窮還算舒心。
要說臨時工和正式工對我自己最大的影響，可能在婚戀問題上。我畢業前一年就認識了我老公，他在本市市直單位正式編，所以我應屆公考放棄外市面試資格也多少與他有關。其實對我們自己來說，有沒有編制、是不是在政府部門或者事業單位工作一點都不重要，他不會因為我的工作而跟我分手，我不會因為我的工作自視輕賤，因為我們都清楚工作不能代表一個人。但是周圍所有人，包括我父母都認為我當臨時工是我們感情的最大障礙，不止一個人跟我說，有編制的男孩子很搶手、可以隨便挑人，而臨時工在相親市場毫無地位，甚至有人提醒我要注意男友動態，做好突然被甩的准備。
其實在政府單位當臨時工，不被區別對待是很難的，即便同工同酬，領導也有一百種方法讓人牢記自己只是臨時工。但是就我個人體會來說，即便是當臨時工也不能真的讓自己閑散起來，要麼好好工作多學點技能，以後再投簡歷去企業也算是有過工作經驗，我現在單位臨時工去企業的都從中級做起；要麼抽時間備考（多寫公文，把公文類工作當備考練手）。
重要的是，自己千萬不能「有臨時工的自覺」而混日子，也沒必要因此覺得低人一等。
甩一個和我老公有關的回答。

㈩ 以前事業單位的老臨時工現在有補助政策嗎

你好，沒有的，這個只要離職了，就等於跟這家單位沒有關系了，因為是臨時工，所以離職後的所有福利就都不能享受到了。