90年以前的臨時工

1. 86年到90年之問編外製臨時工算工齡嗎

臨時工是指用工期限不超過一年的職工。1995年實施《勞動法》以後，除了極個別地方還回保留臨時工稱呼外答，相對於正式工而言的臨時工在絕大多數地方已經不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。
通常情況下的臨時工，是不能夠計算工齡的。
但你單位這個職工的情況則不同，由於他在原單位從臨時工干起，至被單位錄用為正式工（合同工），始終是在為該企業服務，從未中斷或離開過該企業，其工齡理所當然的應被認為屬於連續工齡。
具體手續辦理，應該由該職工原工作單位提供其自參加工作之日（臨時工）起的職工登記表或其他文字記錄。

2. 90年到95年做臨時工,95年轉正,現在退休,95年以前能不能補交養老保險嗎

不可以補交，都已經辦理退休了，就不能補交養老金了，因為你已經開始每月領養老金了。

3. 我是1990年到一國企做臨時工的、當時每年簽一次勞動合同、但我自己都沒有保留、我現在就有一份07

我來回答
1，連續兩次簽訂勞動合同後，第三次，用人單位應當簽訂無固定內期限勞動合同，該容單位做法違法
2，是否有經濟補償金，要根據你離職的原因來看，如果是個人的原因離職的，沒有補償，若該用人單位存在違法行為，你依然可以要求對方支付經濟補償金
3，你有權要求對方繳納社保
4，關鍵的是，你要證明自己與對方存在勞動關系，並且持續了十餘年。
希望可以幫到你。

4. 90年國務關於事業單位臨時工養老保險的規定

1、新型農村社會養老保險（簡稱新農保）是以保障農村居民年老時的基本生活內為目的，建立個人繳容費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。
2014年，新農村養老保險與城鎮居民養老保險合並為城鄉居民養老保險。
2、根據國發〔2009〕32號規定，新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

5. 1990年聘用臨時工，社保怎麼弄

沒有怎樣弄，社保制度建立之前只要不是正式工，所有工齡什麼也不算。1993年建立社保制度後，什麼工也沒用，只要參保繳費就算繳費年限（工齡），不參保不繳費，什麼也不是。

6. 我媽是90年招為臨時工的，96年企業破廠，現在面臨退休，這期間單位沒交養老金，這些年工上齡能連續嗎

90年招為臨時工，96年企業破產，現在面臨退休，這期間單位沒交養老金，這些年版工齡能連續權嗎-像這種情況，你找不到原企業，即使找到當年的領導都不是領導了，沒有人會過問此事，最好的辦法找當年一起工作的同事，看看他們是如何處理此事的，或直接去政務大廳人社局社保窗口咨詢，個人可否補交？各地規定不一樣，有的地方可以補交，有的地方不可以補交，但一切都事在人為（可否找一個說得上話的人，幫忙解決，沒有熟人自己去），有的地方男滿45歲，女滿40歲可以補繳，最多10年 ，男性滿60歲，女性滿55歲可以一次性補繳15年，交完之後開始領取退休金，現提供我們這里1990年-2018年個人繳費情況供參考：整個大約8W,退休每月可拿1500元？且每年都可漲80元？我也不太懂，祝好！

7. 我90年在紡織廠做了三年臨時工，現在可不可以補工齡

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，回應計算為答連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

8. 1990年聘用臨時工，社保怎麼弄

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現在沒有臨時工的概念了，都叫合同工，版與用工單位簽訂的權是勞動合同（相當於原來的正式工）用工單位應該給買社保，如果簽訂的是勞務合同（相當於原來的臨時工，現在叫派遣工）就沒有社保。

9. 未經勞動部門招聘臨時工90年到99年末交養老保險算工齡嗎

首先看看你在臨時工其間，單位給你交養老保險嗎？應該是沒交。
第二看你是否內在原單位轉正的容是否。是的話應該可以補交。
第三90年開始施行養老保險，如果社保同意補交，補齊後可算工齡。
將近十年，補的話，錢一定少不了。
但是，能補最好補上，這樣退休後待遇也會提高不少的。
補交，資料也要齊全，看原單位是否還有原始資料。

10. 1990年進單位工作是臨時工，2004年轉正，1990到2004期間算工齡嗎

從員工入職開始都應該算工齡，例如從1999年到2004年五年是臨時工，也專應該計算這五年的工齡。
屬1、在一個單位的工齡按照員工入職開始進行計算。在計算勞動爭議的賠償時同樣是按照在單位的工作年限來計算賠償。
2、法律依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。