❶ 在事業單位做臨時工，達到法定退休年齡（50周歲），單位以此為由辭退，問：法律規定有沒有經濟補償。
沒有勞動合同 達到法定退休年齡（50周歲】 沒有經濟補償
❷ 在事業單位干臨時工7年到了60歲有什麼規定
參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休版條件：1、達到權國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
❸ 事業單位長期臨時工退休工齡補助什麼時候開始
正式工：有關系，還是在列表中勞動人事局在書中，一小群在特定的養尊處優，混黑的人的工作。
暫時的：沒有背景，沒有人紙文書，總是小心翼翼地在職場中，時時提防，終日恐懼，恐懼是誰開的老闆。
不知道這些話是不是有中國特色的，不知道從什麼時候開始出現的詞彙，反正現在在一些地區很受歡迎。
如果這兩個人住在一個群里每個人都稍微好一點，每個人，和不言自明。
按理說，工人或許可以成為正式的誰是真正的世界名校，是一個婊子的父親出生的兒子，可以到單位了無數的貢獻，所以這些人行動的單位養著，享受各種應有的福利。取而代之的臨時工是那些有點文化，人的能力不高「造糞機」，所以才臨時身份持有越來越少的工資不能再維持生命，但它不是有什麼好處。
即便如此，對吧！
但在現實中我觀察了很久，也困惑了很久，發現，並沒有完全狀如條件如上所述，反做臨時工作，比所謂的正式工作同時更優異。正式的工作只是那些跑關系，走後門，採取編制的「天才」。
所以這些所謂的正式職工，有什麼好怕的，在職場中，不要上班，要得到報酬，落悠閑的一天，也沒有想住多了，找幾個臨時工，到幾個小錢，做一個現成的，為什麼不呢，連傻瓜都知道這個道理。
有在節假日臉等領導在前面的單位所謂的領導，公開說：「老**，你怎麼了正式工，臨時工與唄算吧， 「言下之意是這樣的：正式工，薪假期休假，這是理所當然的事，讓別人來上班，你怎麼解釋給普通的工人，臨時工是不一樣的，有情緒離開。
所以，聽了這句話後上方，暫時你不滿意，你很難聽，我讓你干著長期的，（即所謂的聽話，那當然是工作在座的各位，所有的錢我的福利也是我的，你不失衡，給你吃的東西就夠了），你敢還價，「小子」之類的你，不來明天，三條腿的蛤蟆在街頭發現，2條腿的小傻瓜堆，還嚷嚷著給點吃的，你有你離開的情緒，或者你非要弄個編制的能力，我也沒什麼好說的，反正一個池塘烏龜游泳，參加超過一個私生子，也不仿石行列，砸混蛋反正天，更混蛋，混蛋更怕，真的吃空的，沒有錢，我們未來幾年的雞蛋，那吃了起來，然後在「扯蛋」吧。
好傷心呀，有一群人在世界上，這也難怪，該單位領導牛管它的人，我有這個權利，我想誰了足夠好，「小子」誰是來找我來說，最重要的是他的手，「東西」很滿意目前的領導地位。
❹ 我是事業單位臨時工以經15年達到法定退休年齡怎麼辦退休
你在職時是否繳納社保？如果達到繳費年限與法定退休年齡就可以要求單位辦理退休手續。有單位由單位去社保辦理，沒單位可以自已去社保窗口辦理。
❺ 事業單位臨時工有退休工資嗎
事業單位干臨時工，只要給繳納養老保險，滿15年以上，到年齡是可以辦理退休的，不繳納養老保險，不能退休。
❻ 事業單位未買養老保險的臨時工達到退休年齡了怎麼辦
您50歲退休？應該來是60吧。
先不管年齡：自
1、單位沒給您交保險，您個人又沒交，這肯定是領不到養老金的。
2、應該是能補交保險費的，就是從現在往前補交多少年的。這個具體怎麼補合適，您應該到勞動保障局去咨詢一下，有不同的年限和不同的繳費基數。
3、單位不給補辦，您可以去勞動保障局相關部門投訴，讓他們給協調解決。
❼ 我是事業單位臨時工以經40年達到法定退休年齡怎麼辦退休
也就是說你不在事業單位編制內，屬於編外人員（外聘職工）。
目前我國 正常退休男60歲，專女屬50歲；
特殊工種退休男55歲，女45歲；
勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的 男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式，養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休，如果人事檔案和工作關系都在單位的，由單位辦理退休。
❽ 事業單位未買養老保險的臨時工達到退休年齡了怎麼辦
您50歲退休？應該是60吧。
先不管年齡：
1、單位沒給您交保險，您個人又沒交，這版肯定是領權不到養老金的。
2、應該是能補交保險費的，就是從現在往前補交多少年的。這個具體怎麼補合適，您應該到勞動保障局去咨詢一下，有不同的年限和不同的繳費基數。
3、單位不給補辦，您可以去勞動保障局相關部門投訴，讓他們給協調解決。
❾ 在事業單位做臨時工幾年後入編,臨時工那幾年是否算工齡
在事業單位入編之前的臨時工年限算做工齡。
根據《國務院關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》第二章第二條規定：
國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替），招干後的工作時間合並計算為工作年限。
轉正前在本單位最後一次干臨時工的時間到退休時能否被認定為工齡，要看用人單位在臨時招用員工時，是否按當時國家和本省制定的有關法規，規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。
屬於合法用人的（計劃內臨時工），最後一次在本單位當臨時工的時間才可以計算連續工齡（視同繳費年限）。
在當地實行單位和個人繳納養老保險費之後，臨時工的工齡或繳費年限應按個人繳納養老保險費的時間確定。
(9)事業單位男性臨時工幾歲退休擴展閱讀：
工齡計算方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
參考資料來源：網路-工齡計算
❿ 事業單位臨時工超過退休年齡需要交養老保險嗎
抄超過退休年齡的勞動者，已經不具備用工主體資格，無論是受雇於事業單位，還是企業單位，無論訂立的合同叫什麼名稱，都不再是勞動關系，不受勞動法的調整，法律不再要求為其繳納社會保險費。
用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬於僱傭合同關系，受民法通則和合同法的調整，按雙方約定履行權利與義務。
