臨時工記錄表

Ⅰ 85年到91年干臨時工現檔案中沒記錄，91年後有正式工記錄，臨時工期間現沒有工齡怎麼辦

協商，讓老同事證明，單位盡力找尋當年的工作記錄，記得錄音算是證據。
單位要是不配合，就起訴，申請勞動仲裁。
六年工齡，可是不少呀！要不回來就太虧了！

Ⅱ 辦理退休時檔案裡面有集體企業職工登記表和計劃內臨時工選招合同制工人審批表

上世紀八十年代及以前，招工必須有招工計劃，並經過勞動局批准。否則就是臨時工。這就有了登記表和審批表。實行社會養老保險制度後，這就是視同交費和退休審核的根據。臨時工不享受此待遇。

Ⅲ 某企業的招工登記表和與臨時工簽訂的勞動合同中明確規定,工傷概不負責.臨時工

某企業的招工登記表和與臨時工簽訂的勞動合同中明確規定,工傷概不負責.，用人單位這樣的規定是沒有法律效力的，因為違反國家法律規定，屬於無效條款的，仍要承擔員工的工傷責任的。

Ⅳ 補辦臨時工工齡,工資表沒有了,檔案裡面有記錄,可以補辦嗎

補辦臨時工工齡，雖然工資表沒有了，檔案裡面有記錄。這就可以補辦的。以檔案為准。

Ⅳ 職工干過臨時工有原始工資表但人事檔案沒有記錄能算工齡嗎

職工檔案資料有履歷記錄，並有工資表證明的，被國企、集體企業招工前最後一次本單位做臨時工的工作年限可以計算計算工齡。

職工做臨時工符合計算連續工齡條件的，人事檔案招工表有履歷記錄，並有工資表證明的，可以向人社局提交申請認定連續工齡。

職工臨時工工作年限認定為連續工齡的，其在當地養老保險制度改革個人繳費之前工作年限，視同繳費年限；養老保險制度改革個人繳費之後，繳費年限按實際繳費年限計算。

(5)臨時工記錄表擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

Ⅵ 臨時工沒有任何手續，只有轉賬記錄和聊天記錄，通話記錄這些算得上證據嗎

算的呀？到那裡都算

Ⅶ 我一直在單位,就是檔案上記錄有臨時工二字,社保就認為單位94年前沒交社保

不是說社保認為，而是社保那裡沒你那個繳費的記錄。可能單位沒給你交吧。去兩處都查一下吧。

Ⅷ 臨時工的工時怎麼把這個表格製作完美

備註：臨時工的只會關注與自己的工作，所以以「姓名」為板塊劃分更清晰，則縱版軸為姓名，權橫軸為各個要素。
第一步：將所有人的「姓名」錄入，按拼音字母依次排序，並設置為第1列；

第二步：在某個人插入相應的時間間隔的行數，比如：張三，時間段為3段：8：00-12：00、13：00-15：00、16：00-18：00，則佔3行；
第三步：在工作時間後的一列為「工時」，在相應的時間段填寫相應的「工時」即可；
第四步：在「工時」後的一列為「工作內容」，在相應的時間段填寫相應的工作內容即可；
第五步：添加一列「工時統計」，只需要將時間段的工時，插入「求和函數」即可；
第六步：最後需要加「備注」一列，這樣方便填寫未工作的原因及其他問題。

Ⅸ 臨時工因打架被辭退，會記錄檔案嗎對以後找工作有影響嗎

沒報警吧？只是單位開除不影響今後找工作。如果受到公安機關的拘留處罰，會在特殊崗位影響，普通單位也影響。