自己的小店僱用臨時工協議

⑴ 單位僱用的臨時工簽有合同中途可以遲退嗎

可以辭退的，臨時僱傭合同中如果有違約條款，需要支付一定的補償。

⑵ 做臨時工要不要簽勞動合同

該公司的這種說法是不對的，只要產生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出台的《勞動合同法》明確規定的。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。均對簽訂合同作了明確的規定。
公司不簽合同是不合法的，你應該拿起法律的武器維護自身的權益。如果公司在一月內沒訂勞動合同，你作為一名員工根據《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司不簽合同對自身有兩點不利的影響：
1、《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險。
2、《勞動合同法》第二十三條規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。第二十四條規定在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。不簽訂合同，勞動者泄密不受約束，不承擔責任，訂立了保密合同除外。
公司不與你簽訂勞動合同，你應該拿起法律的武器，有理有節地和公司協商。經協商不成，你可收集齊證據，申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。
《勞動合同法》中已經沒有臨時工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。

⑶ 我是漢正街開的夫妻店,有營業執照,但不是法人,忙時請一個人臨時幫忙,我和他是什麼關系，適用勞動合同

你開店的但不是法人，什麼意思？
聘用臨時工屬於勞動合同法「非全日制用工」內的范圍，你與臨時工屬於勞動關容系，可以建立口頭協議，就是可簽可不簽勞動合同，工資不能低於當地的小時最低工資，具體參考勞動合同法第68至72條。
不用繳納養老保險，但要繳納工傷保險，錢不多，工人發生工傷有社保報銷全部或部分。

⑷ 臨時用工問題，臨時工需要簽訂勞動合同嗎

就目前而言，在法律上面臨時工已經退出了歷史舞台，但在現實中，不管是用人單位還是勞動者個人其實都是還有臨時工的概念的，不過從法律上面來講，這里的臨時工其實也是按照普通的勞動者對待的。那通常用人單位與臨時工需要簽訂勞動合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。
一、臨時工需要簽訂勞動合同嗎
臨時工是計劃經濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種。
對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
但是《中華人民共和國勞動法》的出台則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止後，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。
在這樣的制度下，就無所謂什麼固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。
二、臨時工有無帶薪年休假
(一)我們應該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
(二)享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至於他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。
但從法律角度分析，臨時工也是享有一般勞動者的合法權利的，因此按照規定即使單位招用「臨時工」的，也是需要實際按照規定時間與其簽訂書面的勞動合同才行。否則的話用人單位的行為就會構成違法，就要承擔法律責任。
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⑸ 僱傭臨時工幹活 臨時工意外受傷 我該承擔什麼責任

你和臨時工之間是承攬合同關系，依據《人身損害賠償解釋》第十條內 承攬人因承攬使自己遭容受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相應的責任。

⑹ 店鋪里請員工一般要簽合同嗎

最好簽合同，沒有勞動合同，他可以主張雙倍賠償的。如果是臨時聘用也最好寫個臨時工協議，這樣對雙方權益都更有保障。

⑺ 僱用工與臨時工的區別

臨時工，大家是最清楚不過了。就什麼勞動合同都沒有的僱用工制，如你在一個小店內做營業員，那個老闆容只說給你一個月多少多少錢，然後其他什麼也沒有，那麼這種就是我稱之為的臨時工。嚴格來說這種形式的用工不能是正式的用工，它只能是把你和你的勞動當成是商品對待。難聽點就是還沒把你當人看待，你只能是一種商品，對於老闆來說你還算不上是一個人，因為中國的勞動用工是要經過勞動局管理的。你的資料沒有在勞動局備案，那麼你就不一定會受到勞動局的保護了。雖然今天的勞動局、工會並沒有為現在的工人爭取過什麼利益。但你如果在一個單位在拿工資的時候，你發現大家同樣幹活，但你拿的錢相比之下卻少的可憐，這就是用工身份的區別所在了；另外還有其他的福利待遇不同等等。
僱用工就是簽了勞務合同的，有書面協議保證的工種。

⑻ 僱用臨時工 是每人簽訂協議還是跟被僱傭方代表簽訂就行

僱用臨時工制 是跟每人簽訂協議

用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。
用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同。
根據勞動合同法第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已。
如你們單位的情況，實際上你們單位已經與該臨時工訂立了無固定期限勞動合同，
如果是臨時工自動離職的，只要你付清工資即可；
如果你們是合法解除的則給付經濟補償金（可協商補償數額）；
如果是違法解除，單位可以選擇與勞動者協商解決賠償事項（賠償數額並不一定要按法律規定數額給付，只要是你們雙方協商達成的，法律是認可的）或者是依照法律規定給付賠償金。

⑼ 我是臨時工，在飯店工作，飯店沒有公休合理嗎

臨時工在飯店工作要看是什麼樣的飯店，如果是大型的飯店員工每個月都有公休日，要是小飯店就沒有了，本來店就不大僱傭的人員也不多一個蘿卜一個坑老闆是不會給服務員放假的，想休息就只能請假扣工資了。

⑽ 我想成立一家勞務公司，我們的工人都是臨時僱用的，我和臨時工人簽一個安全協議責任協議，是否有法律效力

不知道你們的安全協議的內容是什麼。

只要你們的協議內容涉及到

由於你們的原因造成工人人身損害這樣的免責條款的話，這個條款就是無效的。

別的像什麼安全管理制度類的協議什麼的，這個是可以的。