廣東承包工廠的臨時工

㈠ 工廠臨時工人下班，遭遇車禍工廠還有承包方各負什麼樣的責任！

你好，如果發包方將工程發包給不具有相應資質的承包費，承包方沒有與該工人簽訂勞動合同，發包單位應該承擔工傷責任。這種情況下，如果工廠具有主體資質，沒有為該員工購買工傷保險時，可以起訴發包方（工廠），要求其承擔工傷保險責任。不懂可以私信我

㈡ 我是工頭在承包廠里幹活時請的臨時工受傷了企業要承擔責任嗎我

朋友作為包工頭，你請的工人在幹活兒的時候受了傷。你就有責任去承擔，當然作為企業也有連帶的責任。對方的醫療費。誤工費，營養費，精神賠償費，都需要賠償的。

㈢ 服裝廠後道工種承包給臨時工，臨時工受傷了工廠有責任嗎

工廠有責任給受傷者看傷和賠償金，別看是臨時工，工人受傷也是因為在工廠工作受傷的，所以工廠有責任。

㈣ 以公司承包別的單位的雜工、臨時工這塊稅率是多少

個人則不享受這種優惠。2、你的問題有點模糊，所說的是不是替人家承包工程一類的業務？若是承包土木、裝修或其他工程性質的業務，則憑在地稅局開具的《建築安裝業發票》向對方收取款項。稅率為發票額的3.24%（城市則3.3%）加印花稅發票額的0.03%加企業所得稅或個人所得稅（查賬的按營業利潤按稅法計算為應納稅所得後繳納25%的企業所得稅或5-35%的個人所得稅，不是查賬的按發票額證2%左右的企業所得稅或個人所得稅--各省市不一）。你最後說清具體的業務。 追問： 是的，承包的是電力工程一類的業務，屬安裝上的，而我們承包的公司應該不是勞務性質的，而是建築安裝類的公司，那這樣的話是不是不能承包人家公司的雜工、臨時工了？ 回答： 1、你還是沒說清。 2、 甲公司將一項電力安裝工程承包給乙公司，乙公司將所需的雜工、臨時工承包給丙公司（你），是這樣嗎？ 3、乙公司將所需的雜工、臨工承包給丙公司分兩種：第一種是針對某項工程所需的雜工、臨工；第二種是乙公司日常所需的不針對某項工程所需的雜工、臨工。你是指哪種？ 4、第一種情況下，應按工程分包業務處理，你憑《建築安裝業發票》向乙公司結帳收錢，並按前述2所說的稅率繳稅；第二種情況下，應按勞務派遣公司業務處理，你憑《服務業發票》向乙公司結帳收錢，並按前述1所說的稅率繳稅。 5、甲、乙、丙，你是誰？ 追問： 丙呀，這樣的話稅率是多少？ 回答： 不可救葯.............你咋只看我第一次補充回答的第5條呢？？ 追問： 額，完整的就是這樣的：乙公司將所需的雜工、臨時工承包給丙,丙承包的是乙公司日常所需的不針對某項工程所需的雜工、臨工（也就是第二種），那按勞務派遣公司業務處理？憑《服務業發票》向乙公司結帳收錢，但丙是建築公司的呀， 回答： 乙、丙都是建築公司，那就是建築勞務分包業務。你說的是乙將承接的建築業務，將一部份（變動的）工程以「包工不包料」方式分包給丙，丙應憑《建築安裝業發票》向乙公司結帳收錢，並按首述2所說的稅率繳稅。 乙公司如何繳稅則有點復雜。按新營業稅條例規定，轉包、分包業務，總包人以總工程款減去付給轉包、分包人（限於單位性質的）的工程款後的余額繳稅，你所說的總包與轉包、分包可能承包形式不同，目前政策暫難計算。但那是乙公司的事，對你來說就是憑《建築安裝業發票》去向他結帳收錢就是了。 追問： 總分包這塊我熟悉呢，2010年的新規定必須先開分包再開總包，那樣的話乙公司只要交差價的稅就可以了。可我說的情況也不是分包的形式呀，唉，我們公司的實際情況也比較復雜，說不清了，反正開勞務票劃不來，謝謝你了

㈤ 我是承包人，把活發包出去了，這個承包人顧臨時工幹了兩個小時就摔傷了，我該負責任嗎

承包人賠賞不起，你就有連帶責任了哦

㈥ 去外廠加工生產,承包給私人,不給簽勞動合同,說我們是臨時工,請問這合法嗎

一，不合法：
1，根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起，就應該簽訂勞動合同；
2，當事人去外廠加工生產的，屬於勞務派遣的性質，勞務派遣單位就是與勞動者簽訂勞動合同的單位；
3，勞務派遣合同的期限，不得低於2年。
二，我國《勞動合同法》的相關規定：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

㈦ 求助：企業是季節性施工單位，承包一個工程就找一批臨時工，流動性非常大，這社保應該怎樣繳納

最好的辦法是找一個勞務派遣公司，你只出管理費，保險這些都由派遣公司辦。

㈧ 我是個人承包的客運站臨時工，今天站長要求我不幹了。

祝好！！！

只要是發生勞務僱傭關系的,就應該依法維護權利

㈨ 一個正式單位被個人承包了，正事工算這個單位的員工，臨時工算嗎

正式的單位即使被承包了，但是單位的性質並沒有發生變化。只是正式工在單位被承內包之後，職工容和承包者是一種暫時的正式關系，其實是一種被聘用的關系，也是臨時性質的。原來的臨時工如果現在也在這個單位工作，那麼目前的身份應該和原來的正式工是一樣的，身份目前一樣，但並不代表就是一樣。正式工在勞動部門都建有檔案的，他們的工資和退休金都會有單位和勞動部門共同管理的。而臨時工就沒有這個保障，工資是按天或按月發放的。

㈩ 在一企業做了十二年的臨時工，單位要對外承包，不在僱傭我了，有什麼說法嗎

單位應當按照工作年限支付經濟補償金。

具體標準是每工作一年，支付一個月工資的經濟補償金。

每個月按照以前實際領取的工資數額支付。

這是《勞動合同法》明確規定的。