臨時工退休需要檔案嗎

❶ 因當時是臨時工,沒有檔案,已實繳費30年,有解除勞動合同證明,50歲可以辦退休嗎

對於你說的這種情況，我覺得只要你適時地交了30年的養老保險，如果你是女職工的話，你可以辦理退休的。

❷ 95年轉正,以前10年臨時工,可檔案中沒有工資表,現在退休能算工齡嗎

不可以的，如果找不回來這段工作時間就不能算了，退休是以檔案為准，檔案里沒有的也無法證明你的之前工齡有效性，看是不是通過一些渠道找回來，不然就吃虧了。

❸ 我是74年參加工作的,長期臨時工因為沒有檔案和招工手續2015年退休社保局按個

臨時工復最後一次在本單位制當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 【《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪(1964)344號】關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(1996)238號第一條】

❹ 退休年齡檔案臨時工還是合同工為准

退休年齡以身份證出生年月為准，退休工齡以交社保開始計算，交一年回社保算一年齡，到答退休時交多少年社保就是多少年工齡，像你在做臨時工時已交社保就是從臨時工開始，轉正合同工時開始交社保就是從合同工開始計算工齡

❺ 本人臨時工檔案,已經到退休年齡了,合同工的檔案沒到,可以辦退休嗎

法定退休年齡，要根據檔案記錄。

❻ 辦理退休時找不到原來臨時工檔案,有解除勞動合同可以嗎

如果是1995年以前的臨時工，解除勞動合同上明顯有工作時間，可視同繳費年限。如果解除勞動合同在95年以後，就沒有什麼意義了，因為95年後個體已經可以參保社保了。
你可以到人力資源和社會保障局咨詢。

❼ 辦理退休時檔案裡面有集體企業職工登記表和計劃內臨時工選招合同制工人審批表

上世紀八十年代及以前，招工必須有招工計劃，並經過勞動局批准。否則就是臨時工。這就有了登記表和審批表。實行社會養老保險制度後，這就是視同交費和退休審核的根據。臨時工不享受此待遇。

❽ 沒有檔案能退休嗎

你為什麼來沒有檔案自?丟了？還是入職開始就沒有建立檔案？凡是經過勞動部門批准錄用的固定職工，都有檔案啊。如果過去是臨時工，是沒檔案的。所以，你沒有說清楚，不好回答，沒有檔案，是用工制度的原因還是單位丟失，如果單位丟失，可以要求單位補辦，如果政策規定不建立檔案的，就不需要檔案，如果放棄檔案，從實際繳費開始計算退休金，是可以退休的。

❾ 1989年進企業單位現說我以前招的臨時工沒有檔案辦退就沒有視同交費年限可以申請仲裁要求單位補檔嗎

沒有作用。招工表不是單位自己設計製作的，是由上級單位批准招工核發的。單位沒有招工表，說明可能是計劃外用工。