20多歲在政府做臨時工

Ⅰ 在政府單位當臨時工是什麼體驗

我在政府單位當過臨時工，現在是正式編制。大約可以回答這個問題。
我們省每年統考一次公務員，統考一次事業編。我畢業當年報考了本省外市的公務員，筆試第一但是最終放棄面試資格，同時又沒考上本市的事業編，又錯過了春招時間，所以應屆的一年我就成了待業人員。拿到畢業證的第二周，到市裡某局當臨時工，每月1500的工資不給五險一金沒有補助、不參與工會福利和體檢。而且這1500還不是每月發，我印象里只發了兩次：一次是當年年底，春節前給我發了從入職以來的工資（2016年7月至2017年2月），另一次是我考上正式編公示的時候，發了17年4月至17年9月的工資。其中3月我在上輔導班，所以工資給我扣除了。
當臨時工最大的感受就是窮，真窮。拿著1500的工資跟人合租每月600的房子，除去正常花銷基本剩不下什麼錢。後來工作調動去了稍微遠的地方，每天還多出來4塊交通費，就更拮據了。我那時候因為很久不發工資，但是又不好意思跟家裡要錢，就聯系了讀研時候的導師幫他做課題，他還給我一點補助，加上我上學時候攢下來的錢，勉強挨到第一次發工資。感謝導師。印象比較深刻的是，16年雙十一看中波司登厚的長款羽絨服，活動價九百多，放在畢業前絕對是立馬買下，但是那年根本不敢買。最終這九百多省下來交了合租房的暖氣費。
我當時工作的單位是個小單位，歧視到不明顯，也不會惡意給我派很多活，有個聚餐什麼的也會帶上我，總體環境不錯。從領導到同事都鼓勵我多學習早日考編成功，還特意把我調去清閑又適合學習的地方工作，至於私下傳授考試技巧之類的事就更多了。也是因為大家的鼓勵和幫助，我決定認真備考一次（之前都是裸考），狠心報了個含食宿的培訓班，領導理解且支持，立馬准假讓我走人。等到出筆試成績的時候，我還在前台值班，科長催我去後台查成績，我不敢查，最後是我男朋友告訴我筆試第一且分數很理想。科長當場給我放了一天假讓我跟父母匯報，讓我出去慶祝出去玩。
我當臨時工的一年多時間里，一直在給各種企業投簡歷。但是我的專業比較冷門，在我家這種魯南小城裡，大企業或者國企一看專業就把我卡主了。唯一一次就業機會，是我在某圖上培訓班的時候，被校長看中，私下跟我說如果當年考編不成功可以到某圖當老師。這一年，讓我徹底明白一個冷門專業文科生，在小地方除了考編制很難找工作。
在政府單位當臨時工，也有些好處。對我來說讓我在這一年裡真正體會到「公務員」這項職業是否適合我，且日常工作中寫材料也是申論學習的最好途徑。而且因為崗位清閑，我可以認真思考我未來工作的方向，比如我清楚的認識到我更適合去窗口單位、做一種實實在在能為人服務的工作，否則我會覺得自己沒有價值。
最終選擇報考博物館正是基於這種思考。博物館的工作讓我真實體會到能為人服務是一件快樂的事、能用自己的專業知識策劃展覽是一件有價值的事。
成為正式工之後，我才知道原來當臨時工有什麼樣的感受取決於在什麼樣的單位。比如在城管局當臨時工的伙計們苦活累活先上、挨打挨罵頂著；我現在單位的臨時工基本工資之外有績效和提成、有獎金和福利，還給五險一金，但是考勤管理比正式工嚴格。相比較來說，我當臨時工的日子除了窮還算舒心。
要說臨時工和正式工對我自己最大的影響，可能在婚戀問題上。我畢業前一年就認識了我老公，他在本市市直單位正式編，所以我應屆公考放棄外市面試資格也多少與他有關。其實對我們自己來說，有沒有編制、是不是在政府部門或者事業單位工作一點都不重要，他不會因為我的工作而跟我分手，我不會因為我的工作自視輕賤，因為我們都清楚工作不能代表一個人。但是周圍所有人，包括我父母都認為我當臨時工是我們感情的最大障礙，不止一個人跟我說，有編制的男孩子很搶手、可以隨便挑人，而臨時工在相親市場毫無地位，甚至有人提醒我要注意男友動態，做好突然被甩的准備。
其實在政府單位當臨時工，不被區別對待是很難的，即便同工同酬，領導也有一百種方法讓人牢記自己只是臨時工。但是就我個人體會來說，即便是當臨時工也不能真的讓自己閑散起來，要麼好好工作多學點技能，以後再投簡歷去企業也算是有過工作經驗，我現在單位臨時工去企業的都從中級做起；要麼抽時間備考（多寫公文，把公文類工作當備考練手）。
重要的是，自己千萬不能「有臨時工的自覺」而混日子，也沒必要因此覺得低人一等。
甩一個和我老公有關的回答。

Ⅱ 在機關單位工作20年臨時工按照國家政策是不是可以轉為合同制工人

應該納入事業編制，工作20年了，已經合格成為單位一員了，年齡也大了到退休年齡可以辦理退休手續。

Ⅲ 我在一個事業單位工作了二十年，到現在還是臨時工！沒有任何勞動合同！

事業單位是不可辦臨時工轉正的。事業單位是不可辦臨時工轉正的。事業單位是不可辦臨時工轉正的。事業單位是不可辦臨時工轉正的。事業單位是不可辦臨時工轉正的。事業單位是不可辦臨時工轉正的。

Ⅳ 20歲的可不可以臨時工簽勞動合同

只要勞動者和用人單位符合勞動合同簽訂的主體要求，用人單位和內勞動者建立容勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。20歲的勞動者是可以和用人單位簽訂勞動合同的。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅳ 要去市場監督局(工商局)上班了 以後有什麼發展前途好不好 目前剛去是臨時工 20歲

臨時工前景還是渺茫的，畢竟沒有編制，很多待遇不好享受到，而且不可能提拔。

Ⅵ 我在行政單位已經工作20年臨時工,現在要辭退我,應怎麼辦

只要你在企業工作滿10年的話，即使沒有簽訂合同，根據你和企業之間存在的事內實勞動關系，你容們之間已經自動轉為無固定期限的勞動合同關系了。如果公司想辭退你，你可以要求他們補交從你參加工作以來的各種社保，這是法律強制的，如果公司拒絕，走法律途徑，申請勞動仲裁。

謝謝能夠採納！

Ⅶ 我現在二十四歲了，一直在我們這里的一個單位做臨時工，已經做了有半年了，在我的這個辦公室有三個

他的8年難道都是這樣過來的嗎？有點不可思議啊，我覺得你不應該每次都縱容他，你把他專縱容習慣了他就覺屬得理所當然了，你得和上面領導反應，叫領導把你們的具體工作分配好，按你說的情況，你們兩個人的工作根本就纏在一起，一點不明確，這樣他就鑽了空子，覺得你都會幫他做了他就可以偷懶了，所以還是和領導說說吧，把你們兩的具體工作分配下，下次你做你的他做他的，你就不用這么煩了。

Ⅷ 在一個單位做臨時工20年，年齡大了快乾不動了，准備退休啦，會有說法嗎，能提出賠償嗎都應該得到哪些

要辦退休拿退休工資滿15年到年齡可以享受退休拿養老金先問問萬不己就告20年不是玩笑有效期一年好把握

Ⅸ 正式工幹了20年,突然要改變成臨時工,我們該怎麼辦

你多大年紀了？從1987年開始就取消了正式工一說，改成了全員勞動合同制。如果你那時候就已經幹了20年，最起碼是1967年參加工作的吧！現在已經退休了吧。這事你就別操心了。

Ⅹ 事業單位的臨時工連續在崗工作20年以上的人員工資正常是多少

事業單位的臨來時工工資源具體要看雙方的約定和合同規定，只要不低於當地最低工資標准就是合理的。工作20年以上，只能說明工齡長，但是由於是臨時工，沒有工資增長機制等，要想提高工資標准，還是要靠單位領導批准，以單位的標准為准。