臨時工包頭

A. 溫州鹿城嶼頭附近有招臨時工的嗎這段時間

沒有沒有沒有沒有沒有

B. 百度溫州市鹿城區社區臨時工一個月工資多少

由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，享有平等的權利。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號

一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

C. 包頭有招臨時工的么最好在包頭昆區的，或者什麼工作過年可以休息五到七天

應該沒有

D. 包頭東河區那裡有臨時工給我介紹一個

橋頭

E. 包頭哪裡經常招聘臨時工

只有建築工地 100——120不等 當天結

F. 溫州鹿城嶼頭附近哪有招臨時工的

現在是非常時期，溫州嶼頭附近沒有廠敢招工的。

G. 溫州市鹿城區鞋廠招工有招臨時工的工廠嗎，基本上在那裡多呀

有的，好像不多！鹿城工業區會多些，祝你早氣找到滿意的工作

H. 我想做包頭昆區9點到下午5點的臨時工。

去肯德基、必勝客、德克士那些快餐店都可以，我上大學的時候在肯德基打過工，一周能兼職四天就可以，時間自己安排，包頭的工資是一小時8塊5，貌似必勝客要多些，有前台、總配、廚房三個崗位，我以前是做前台的，前台的比較辛苦，因為和顧客接觸的最多，什麼奇怪的顧客都有，很容易發生爭執，不過崗位不是自己選的，你要能吃苦就行，在肯德基的時候真的很快樂，因為有一半都是我們內科大的學生，認識了很多朋友，還有一些老大姐，沒事兒和她們撇嗑兒也挺有意思。
肯德基法定節日三薪，也就是一個小時8.5X3元，只是一般給安排的時間比較少，不過輕輕鬆鬆四五個小時能拿一百大多還是不錯的。對了，重點是要選個店長比較好的店，我以前是在包百店，店長是叫老賀（賀麗霞）的死女人，賊賤，反正就是不好，一點人情都沒有。肯德基兼職要干滿一年的，干不滿就被拉肯德基黑名單，以後肯德基、必勝客這些百盛旗下的餐飲都不能去了，不光是兼職，全職也不能去了，可是這都是看店長，一般也都不會給拉黑的，我以前在肯德基賊卓越，點餐速度也沒得說，大四寒假的時候要去廣州實習，就把工作辭了（只幹了半年），老賀那死女人不知道看我哪不順眼就把我拉黑了，我也有朋友沒干到一個月就離了，她也沒拉，氣死我了，不過聽說只要找她給哪兒（我也不知道）大個電話就能拉出來，我也沒求她，死賤的！
昆區還有泰富店，不過聽說泰富總砍班，就是周一到周五人都超少的，我們要沒課特喜歡周一到周五去上班，高峰期累點，低峰期特輕松，周六日是往死累的，泰富顧客少的時候，就給員工往下砍班，兼職就為了賺錢嘛，不惹店長就沒事，看你選擇了，不過去必勝客問問吧，聽說工資是高點，而且畢竟那的餐的價格貴點，顧客的素質也高點，我們員工和顧客打起來的情況都有。
對了，肯德基在三八路上還有三八店，剛開不到一年，那的顧客貌似少點（顧客少最輕松），總之我的建議先去必勝客，去不成肯德基也不錯，我對肯德基算是了如指掌，不懂就問我！