臨時工周末算加班嗎

① 國家法定節假日里的周末不算加班嗎

算加班。勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者內每日工作時間不超過容8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第44條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

② 周末臨時叫我加班有加班費嗎

用人單位周末通知勞動者加班，按規定要支付加班費的。《中華人民共和國勞動內法》第四十四條容有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 臨時工加班有加班費嗎

臨時工加班享有加班費。
按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
用人單位安排「臨時工」加班的，應當按照《勞動法》第四十四條規定支付加班費或者補休。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

④ 臨時工在國家法定節假日上班，有加班費嗎

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。

用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；

安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排答勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他回休假節日。

節假日加班和正常加班工資計算方法：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 臨時工平時是按小時計算，加班是按平時計算的嗎

臨時工工資結算有按天計算的，也有按小時計算的。按小時計算的也叫「鍾點工」。大部分用人單位都不會給予臨時工與正式工相同的工資待遇。這確實也是一種不公平，但目前這種不公平現象還無法遏制。

⑥ 周末上班算加班嗎

對於周末上班是否算加班，要具體情況具體對待。勞動法律規定，國家實行每周版不超過權40小時的工時制度。
如果你在企業從事的崗位經勞動保障行政部門批註實行的是不定時工作制，周末上班是不支付加班工資的。
如果你每周做五休二，每周至至五期間休息，而在周末上班，這種情況下，是不用支付加班工資的。
如果你做五休二的作息制度，單位因工作需要要求你周末上班，而又不能安排補休，應當支付加班工資。
如果你每周做六休一，但每周工作時間並不超過40小時，單位也無需支付你加班工資。

⑦ 我是臨時工，星期天沒去加班算曠工嗎

臨時工不算，干體力活還是臨時工才2千左右不值哦。既然掉你去裝卸貨物那就該拿搬運工的錢。

⑧ 臨時工周六日加班加班費翻倍嗎

用人單位在抄節假日安排襲勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 臨時工可以去算到加班工資嗎

1，有的，
臨時工來
加班是有
加班費自
的。
2，按《
勞動法
》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是
勞動合同制
職工。
3，正式工和臨時工只有合同期限的不同，絕對享有相同平等的權利。

⑩ 臨時工、鍾點工享有法定節假日的加班費么

加班費支付原來則：《勞動法》
第四自十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
除了簽訂無固定工作時間的人,所有人均有權享受節假日加班費.

所以，臨時工不享有加班費，鍾點工若是長期固定時間，則可以享有