法院臨時工簽合同嗎
㈠ 法院的臨時工能否讓法院給交納養老金
單位應該為你繳納社會保險。 首先，「臨時工」是一個歷史名詞，是計劃經版濟時代遺留下來權的用工形式，法律上並不承認。 其次，《勞動合同法》第12條，明確了勞動合同的形式，並沒有把用人單位和勞動者的關系，以臨時工和正式工加以劃分和規范，而是這種工作的僱傭與被僱傭的合同，合同范圍的各種修正問題受法律保護，即使在法院工作，同樣受到保護並有法律效力。
其次 ，法院有遵守協議或者勞動合同的責任和義務，受勞動法律法規界定。
所以問題的答案是：法院的臨時工法院必須按照《勞動法》相關規定給員工交納養老金
㈡ 法院會支持勞動法.勞動合同法關於臨時工同工同酬嗎
同工同酬是個抽象的概念。對於勞動者的勞動報酬，一切應該以勞動合同約定，並在法律規定的范圍內約定為准。同樣的臨時工，如果大家的勞動合同約定的勞動報酬（工資標准）不一致，那麼自然勞動報酬不一致。
㈢ 法院的臨時工，怎樣保護自己的權益，很急。請盡量的詳細些。謝謝了。
【事業單位 工勤】勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉回309號規定：國家機關、事業答組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按照規定實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織、其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
㈣ 法院書記員待遇怎麼樣這個職位好不好 工資高么
要看是編制的還是合同工，編制的工資高，聘用制書記員屬於法院自專行聘用的，沒有屬編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。
要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。工作繁重程度和公務員制的差不多。主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。
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法院書記員工作內容
1、協助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監督工作；
2、協助檢察員（助理檢察員）製作各類法律文書，並負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務；
3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關事項工作；
4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。
㈤ 法院執法單位，把內部聘用十年以上的人員當隱形人以臨時工對待，不簽訂勞動合同，誰能監管他們的違法行為
根據《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年專的，應當訂立無固屬定期限勞動合同。如用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則按該法第八十二條規定：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無固定期限勞動者不用擔心勞動合同期滿用人單位是否續簽勞動合同，即使遇到所在企業經濟性裁員，也是應當優先留用的人員。有一個相對穩定的勞動環境，是勞動者們的普遍願望。
㈥ 我帶人做臨時工，沒有簽過合同，工資做完事就結賬的，別人受傷了，上法院起訴我，怎麼辦
沒有簽訂書復面勞動合同就開始制工作，只要勞動者能證明產生勞動關系也是可以的，勞動合同法對於沒有簽訂書面勞動合同就開始工作給予懲戒的對象是用人單位。沒有書面勞動合同，只要有證據證明存在事實上的勞動關系即可，只是勞動者在維權時會變得很困難。依據勞動合同法的規定用工開始沒有簽訂書面勞動合同的，從用工滿一個月起用人單位需要每月向勞動者支付二倍工資。
㈦ 請問法院和檢察院的臨時工也穿和正式在編人員一樣的工作服嗎
不一樣。
《最高人民法院關於做好人民法院司法警察的服裝管理工作的通知》對其有相應的規定：
第二條 各級人民法院司法警察的服裝及服飾應當比照最高人民法院的分工，實行對口管理。各高級人民法院負責本轄區內中級人民法院和基層人民法院以及警銜標志及服飾的管理。
各級人民法院要嚴格按照有關規定、標准做好司法警察服裝、警銜標志及服飾的管理工作，未經最高人民法院同意，不得超范圍配發、自行購買、製作、假冒警服、警銜標志、服飾及相關產品。
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《最高人民法院關於做好人民法院司法警察的服裝管理工作的通知》相關法條：
第五條最高人民法院政治部警務部負責起草人民法院司法警察服裝、警銜標志及服飾的管理辦法，決定最高人民法院機關司法警察著裝的范圍、標准。
並向最高人民法院司法行政裝備管理局提供發放司法警察服裝、警銜標志及服飾的品種、數量的相應數據。最高人民法院司法行政裝備管理局負責人民法院司法警察服裝。
第六條 警銜標志及服飾的製作、發放等工作。接此通知後，各相關部門要認真做好交接工作，確保人民法院司法警察服裝、警銜標志等管理工作有序、平穩地開展。
㈧ 法院的工勤編制需要什麼流程呢已經在法院做了很多年的臨時工。是否需要院長同意縣里呢什麼流程
合眼朦朧；夢離陛下乘瑞雲，出神抖搜。那條龍，在剮龍台上，被天兵將綁縛其中。是版臣道：權『你犯天條，合當死罪。我奉天命，斬汝殘生。』龍聞哀苦，臣抖精神。龍聞哀苦，伏爪收鱗甘受死；臣抖精神，撩衣進步舉霜鋒。一聲刀過處，龍頭因此落虛空。」太宗聞言，心中悲喜不一。喜者：誇獎魏徵好
㈨ 在檢察院或法院做臨時工有沒有前途，待遇如何，有無機會轉正，據說續簽兩次合同就算是正式工了
簽兩次算正式合同工，與法院狹義的正式工是不同的。待遇更大不相同。
㈩ 法院不與臨時工簽訂勞動合同怎麼辦
首先要明確復我國法律從沒沒有制規定過所謂「臨時工」這個概念，只要符合勞動關系的構成要件，都需要簽訂勞動合同，建立勞動關系。
如果雙方的確是事實勞動關系，那麼單位就需要承擔雙倍工資的賠償性懲罰，但有一年的時效限制，即今天2013年6月27日去仲裁立案，那麼最早能保護到2012年6月27日以後的雙倍工資，之前的不會被保護。
同樣仲裁時你需要舉證你與法院存在事實勞動關系，那麼工資條，打卡簽到記錄，單位的員工證明你確實在這工作的證言，你在法院工作辦過的帶有你簽名的材料等等，當然入職的日期就以你能舉證出來的日期為准。
如果單位滿一年未與你簽訂勞動合同，那麼視為簽訂了無固定期限勞動合同，法院要解除你需要支付相應的補償金。當然也要保留好你工作相應的證據。