臨時工星期天晚上加班怎麼算

『壹』 臨時工加班費怎麼計算

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人內正常勞動應得的工容資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

『貳』 臨時工加班有加班費嗎

臨時工加班享有加班費。
按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
用人單位安排「臨時工」加班的，應當按照《勞動法》第四十四條規定支付加班費或者補休。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

『叄』 臨時工平時是按小時計算，加班是按平時計算的嗎

臨時工工資結算有按天計算的，也有按小時計算的。按小時計算的也叫「鍾點工」。大部分用人單位都不會給予臨時工與正式工相同的工資待遇。這確實也是一種不公平，但目前這種不公平現象還無法遏制。

『肆』 臨時工周六日加班加班費翻倍嗎

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工內資的300%支付加班工資;休息容日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 關於臨時工加班費的問題

勞動法對工資報酬的規定並沒有區分臨時工和正式工，因此即使臨時工也應該有休息日和節假日。

不知道你們單位是怎麼和你們約定休息日的，是不是和其他人一樣是周六、周日兩天。如果是，那麼休息日的工資應按兩倍計（見《勞動法》第四十四條）。因此如果一個月出勤30天，那麼休息日是按兩倍計算的，所以全勤肯定不止600元。
國慶1、2、3號是節假日，按三倍計薪（見《勞動法》第四十四條）。後四天是不是按200％計算工資就看你們和老闆怎麼約定的了。如果約定了是你們的休息日，也應按兩倍計薪。所以關鍵在於你們單位對休息日的規定。

另外，需要提醒你注意的是勞動者每月工作天數是法定的，所以即使你和單位沒有約定，也應當按每月21.16天（每周40小時工作制的）或者23.33天（每周44小時工作制的）來計算工作日（見《勞動部關於執行勞動法的意見》第61條）。其餘的天數如果沒有節假日，則全部算為休息日，是按兩倍計薪的。

勞動仲裁的時效是六十日，而不是三個月！！

相關法律法規：
勞動法：http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
勞動部關於執行勞動法的意見：http://www.yifenglawyer.com/ShowArticle.shtml?ID=20069178345180484.htm

『陸』 國家勞動法臨時工超小時算加班

法律中無臨時工的概念，只要是正常工作，每天超過8小時，每周超過5天，都應該支內付加班費；每周超過40小時容，每月超過166.7小時，算加班。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 臨時工加班費標准

根據勞動法相關法律法規規定，加班費的計算標準是，法定節假日是三薪、法定休息日（周末）是雙薪，平常的加班是1.5倍工資。

『捌』 臨時工加班費應該是怎麼計算

平時加班按百分之一百五計。
假日加班按百分之二百計。
節假日加班按百分之三百計。