事業單位臨時工有沒有五險一金

⑴ 行政事業單位的臨時工 單位應該給交五險一金嘛

那看你和單位怎麼談了，有的單位能給交，有的不能給交，大部分的這種情況都不可能給交五險一金

⑵ 1997年事業單位不在編的臨時工單位給交五險一金嗎

不交，當時還是雙軌制，事業單位不交社保。
而且，當時國家對企業也沒有強制要求交社保，臨時工肯定沒有交。

⑶ 我是事業單位實驗研究所的一名臨時工，在單位工作六年，沒有簽署合同，掙的是績效工資，沒有五險一金以及

唉，混了那麼多年還沒搞到編制說明你沒有搞好關系啊，一直都是處於可有專可無的狀態，如屬果實在是搞不到編制還是離開吧，不要到最後什麼都沒落下就落下一身的病了，沒有工資條工資肯定是現金了，如果不想幹了，想辦法搞到上班的考勤記錄，可以去勞動局告他們違反勞動法了，申請勞動仲裁不簽勞動合同是要賠雙倍的工資，估計你幹了6年賠起來是一筆不小的收入！

⑷ 交警隊臨時工有沒有五險一金

臨時工五險是必須有的，一金不是法定的。
「五險」指的是五種保險，包括養老保回險、答醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
根據我國勞動法規規定，只要有勞動關系產生，資方都有義務為勞方購買社會保險，也就是五險，有的地方說是三險，因為工傷和生育保險個人不需交納費用。住房公積金因不是法定的，大多數企業是不給職工繳納的，國家現在不強制繳納！

⑸ 事業單位臨時工繳納五險一金,退休有沒有工資

如果正常繳納養老保險，退休後自然會有退休金的，繳納其他社保也會相應享受到投保險種的待遇，供參考。

⑹ 請問事業機關單位的臨時工,他們的五險一金單位應該給他們交嗎

分情況的，當和事業機關單位簽訂了勞動合同，應該給入保險。但根據現有規定，如果沒有，一律認定為僱傭關系，一般交由物業公司代管。

五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險「一金」指的是住房公積金。

只要有勞動關系產生，資方都有義務為勞方購買社會保險，也就是五險，有的地方說是三險，因為工傷和生育保險個人不需交納費用。住房公積金因不是法定的，大多數企業是不給職工繳納的，國家現在不強制繳納！

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(6)事業單位臨時工有沒有五險一金擴展閱讀

企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

⑺ 事業單位如何區分正式工和臨時工臨時工有五險一金嗎

正式工有編制,臨時工沒有,簽了勞動合同就會上五險,住房公積金,要看單位了

⑻ 事業單位臨時工的五險一金，單位該給買嗎。有明文規定嗎。

我也是臨時工，單位給我交了五保一金！

⑼ 與事業單位簽訂勞動合同內容有工資數字有五險一金有固定期限這算臨時工嗎

在標准上這種簽了勞動合同，然後也繳納五險一金的事業單位的員工應該稱為合同工，會比較標准一些。但是應該不算是體制內的正式員工。

⑽ 事業單位如何區分正式工和臨時工臨時工有五險一金嗎

同工不同酬
正式工的工資要高至少3分之1
基本都差個一半多
福利待遇臨時工也沒有
沒編制
不和你簽就業協議
如果是銀行這樣的話
轉正希望渺茫
合同到了隨時走人
正式工可以干一輩子