軍區管臨時工待遇
『壹』 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定
國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：版
一、《勞動法》實施後，已權經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
『貳』 機關和事業單位，正式編制和臨時工的待遇怎麼差距很大
永遠都不會按你的想法解決臨時工的問題 只有一個辦法 就是機關和事業單位不再用臨時專工 那你就要另外找工作了屬 現在的臨時工絕不可能一覺醒來就有編制了 自己要好好考才是正道 在這里喊不解決問題 你覺得臨時工工資低你可以考正式的 你沒文化就學啊 考不上是轉不成的 天上不會掉餡餅
『叄』 軍隊文職有編制嗎還是臨時工
軍隊文職有編制。是聘用制。
在軍隊文職制度里，聘用制適用於面向社會專招考的文職人員屬。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，並根據需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執1份，有任免許可權單位的政治工作部門存檔1份。
軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作，團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。
(3)軍區管臨時工待遇擴展閱讀：
為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》區分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規定。
其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。
參考資料來源：網路_ 軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定
『肆』 國家對己在國家行政單位就業的臨時工的工資待遇有硬性規定嗎
沒有硬性規定。
國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文專件規定是：
一屬、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
『伍』 事業單位臨時工待遇及福利
待遇就是基本的工資，加上社保！另外還有四大過節費，一般過節費都有1000！除了這些沒有其他的了！臨時工待遇不好，很其他公司一樣！沒有事業單位的那些補貼的！
『陸』 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎
有。
中共中央、國務院印發了《法治政府建設實施綱要（2015－2020年）》（以下簡稱《綱要》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。
《綱要》表示，推進執法重心向市縣兩級政府下移，2016年年底前，各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執法活動。
2015年,遼寧省開展優化經濟發展軟環境執法專項檢查,對全省行政執法主體進行清理,再次明確執法資格,清退不合法的「執法臨時工」「合同工」。
2016年12月底,廣西壯族自治區法制辦發布消息稱,全區行政執法人員專項清理行動中,兩萬多人被清出執法隊伍,行政執法人員不再有「臨時工」。
自2016年3月15日至今年1月,山東省對行政執法人員進行了專項清理,共清理不符合條件的行政執法人員3萬多人。同時明確,凡未經審核確認的行政執法人員,一律不得從事行政執法活動。
2017年8月1日,《河南省行政執法證件管理辦法》施行,對申領「河南省行政執法證」的人員應當具備的條件、申領行政執法監督證件的人員范圍均作出了詳細規定,嚴格禁止不具備規定條件的人員申領行政執法證件,杜絕工勤人員、勞動合同工、「臨時工」執法。
(6)軍區管臨時工待遇擴展閱讀：
臨時工問題，本質上是一個從「身份管理」到「崗位管理」轉變的問題。
「臨時工」是現實中存在很久的群體，卻也是法律上並不存在的概念。電視劇《生命中的好日子》，一開頭就呈現了上世紀70年代清退國企臨時工的場景。
到上世紀90年代轉變勞動用工體制，用人單位以勞動合同明確雙方的權利與義務，「臨時工」這一說法在法律意義上不再存在。
不過現實生活中，雙軌制用人模式，還是讓行政機關、事業單位里的勞動合同制人員、勞務派遣人員、臨時借調人員等被視為「臨時工」，而且情況並不鮮見。
存在，就證明有需求。編制不足與事務繁雜之間的矛盾，是不少地方「偏愛」臨時工的主因。現代社會治理越來越精細化，行政機關和事業單位的職能不斷擴展，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。
比如，有地方的城管部門反映，其工作職責多達100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴，只能招臨時工來分擔任務。理順體制機制需要時間，事實上的「臨時工」恐怕會在很長一段時間里繼續存在。
人民網：人民日報人民時評：以改革之力解「臨時工」之困
新華網：臨時工屢成「背鍋俠」 應立法明確臨時工法律地位
新華網：執法「臨時工」太多？中央要求明年底前嚴格清理
『柒』 臨時工待遇
臨時工一般按照時薪計算的
『捌』 勞動法臨時工待遇
臨時工是歷復史的產物，當時屬於制計劃經濟，有正式工，學徒工，臨時工等多種用工方式，一般臨時工的工資待遇要比正式工低不少，一直到90年代前後，臨時工隨著改革開放和市場經濟的不斷深化，現在已經沒有臨時工這一概念。如果現在說臨時工，只能說這個單位招用勞動合同期限較斷的用工方式。既然現在都沒這個概念，《勞動法》和《勞動合同法》就不會有這方面的規定。
你說近幾年單位給你繳納社保，那就是合法了，還有就是同工同酬就可以了。
關於之前的問題，93年我國開始社會保險的統籌繳納管理，關於93年之前，只要你的檔案中記載，並得到勞動部門承認的工齡，那問題不大，如果工齡沒有算，影響你的退休養老金的多少，弄不好沒有符合規定的時間，連退休都不能退。93年之後如果單位沒有給你繳納社保，你可以讓單位給你補交，單位不交的話，你可以去仲裁，不過要注意仲裁時效。
『玖』 臨時工.工資標准
最低工資標准</A>」一詞常在媒體出現，但對於究竟什麼是最低工資標准、最低工資標准適用的范圍等問題，許多勞動者並不十分清楚。為更好地維護自身的合法權益，勞動者有必要了解有關最低工資標準的相關問題。
最低工資標准適用於什麼范圍
臨時職工主要是用於後勤崗位，臨時工工資標准按照每月450元發放，從2009年1月起，臨時工工資調至520元，今年調整到600元。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬於臨時工、農民工、短期用工以及在試用、熟練、見習期為借口對勞動者不給予最低工資標准待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。
哪些項目不包括在最低工資裡面
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。
維權還要避開「陷阱」
一些用人單位常以「包吃包住」、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規避法律，把「包吃包住」、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資裡面。用人單位發放的實物及有價證券依法不包括在工資裡面，當然不能計算在最低工資裡面。而對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標准之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。
當自己的最低工資權益受到用人單位侵犯時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發生勞動爭議後，及時到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」
『拾』 臨時工應該什麼待遇
我是一事業單位的臨時工,工作八年整了,快九年了,沒什麼正式合同,工資每月300多塊錢,年底能發一次1200元的獎金(就算是吧),平時有點福利,別的什麼也沒有,像養老保險,醫療保險,都沒有,
問
1.他們這樣做合理嗎?
2.他們應不應該給我交養老保險,要是應該交,那以前的怎麼辦?最好能幫告訴我一些相關文件,具體點的,最好到哪條,謝謝!
3.我還應該享受什麼待遇?
1.他們這樣做合理嗎?
出於人情來說是不合理,但是目前在法律或者勞動保障不完善的今天,這種事情是合理合法的~SORRY,這是事實!
2.他們應不應該給我交養老保險,要是應該交,那以前的怎麼辦?最好能幫告訴我一些相關文件,具體點的,最好到哪條,謝謝!
如果你是臨時工,當初沒簽訂關於交納保險方面的協議或者合同,單位是完全無責任給你交納保險金的~以前的你可以自行交納~和單位無關~SORRY,這條好像還是對你不利,但我得說這是事實~!
3.我還應該享受什麼待遇?
具體待遇要看你簽定的合同或者協議,因為臨時工也是要簽合同的~那上寫明的你都該有,沒寫明的,就很大可能憑單位的意願給你了~
SORRY,好像對你都很不利~但是我說的真是事實.希望你算是吃一塹長一智吧~祝你好運!