勞務公司有權處罰臨時工嗎

① 勞務公司有權利隨時辭退臨時工，急急急。。。

勞動合同期限內，勞動者沒有過錯，用人單位單方強行辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同關系，應當雙倍支付經濟補償金。

② 勞務公司有沒有權力直接把臨時工從廠里撤走

勞務公司對派遣員工來的管理有源兩種方式，一種是所有的管理權都歸勞務公司，也就是包括工資發放，平時的日常管理都歸勞務公司來處理，另外一種是勞務公司派出人員，但員工的工資和日常管理都有用工單位來處置。
如果是第1種管理方式的話，勞務公司有權利把臨時工從廠里撤走的。

③ 我想成立一家勞務公司，我們的工人都是臨時僱用的，我和臨時工人簽一個安全協議責任協議，是否有法律效力

不知道你們的安全協議的內容是什麼。

只要你們的協議內容涉及到

由於你們的原因造成工人人身損害這樣的免責條款的話，這個條款就是無效的。

別的像什麼安全管理制度類的協議什麼的，這個是可以的。

④ 新勞動法對臨時工的有關規定

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

⑤ 關於新勞動合同法與臨時工的法律都規定了哪些

關於同工同酬的問題得改善，福利待遇基本相同。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。如果在簽訂勞動合同時與用人單位產生糾紛，可以通過掌握的《勞動合同法》臨時工方面的法律知識為自己維權。

而且目前來看勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工(即臨時工)是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提

⑥ 勞務派遣工 法律上是屬於臨時工性質的嗎

你好！
勞務派遣是只是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。
希望能幫助你

⑦ 新勞動法關於臨時工問題的規定

提前三天通知用人單位.要求用人單位從用工時計算工資.勞動者在試用期的工資一得低於本單位崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准.

⑧ 勞動法對臨時工的規定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

⑨ 勞務公司有權罰款農民工嗎

罰款取決於規章制度的規定，如果勞務公司有相應的規章制度，你確實又違規了，可以按規章制度對你進行處罰

⑩ 勞務有權未經他人同意而臨時調配臨時工的工作地點嗎

你指勞務派遣公司給你派遣去其他地方工作？
理論上有這個權利，因為如果是正常的專勞務派遣公司的屬話，與你簽訂勞動合同的是派遣公司，而不是用工公司，所以合同甲方有權要求你履行勞動義務。
但是有幾個前提，比如是同等工作內容，同等工作風險，只是工作單位之間的調配。比如你是英語翻譯，幹了一陣把你調去做日語翻譯，你肯定是無法完成的。同等風險比如你是在地面上從事工作，調你去井下從事工作，屬於勞動風險提高了。
當然不排除有的派遣機構故意利用同等調配來規避一些對他們有利的東西，假設比如一個搬運工從事搬運工作，A工作站工作量小，B工作站每天工作量大，工作量大的肯定沒人樂意去，甚至可能勞動者提前知情的就不應聘了，勞務派遣就打著A工作站招人，等入職一段時間再往B工作站調配。
如果需要再具體的還是咨詢專業律師吧。