做臨時工到期不給錢

1. 臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給其經濟補償嗎

現實困惑

某建築公司招用兩名臨時工，臨時工的工作主要是小工，工作強度不大。公司依法與兩名臨時工簽訂勞動合同，合同一年一簽，因為兩人工作上進，公司已經與其連續三年簽訂了勞動合同。最後一次簽訂的勞動合同到期後，因公司的幾個重要工程已經竣工，遂決定不再與臨時工簽訂勞動合同。兩名工人找到公司經理，提出他們已經為公司工作了三年，不再是臨時工，公司要求他們離開應當支付其經濟補償。臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給經濟補償嗎？

律師答疑

臨時工就是暫時在單位工作的人員，單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。依照《勞動合同法》第十二條規定，與我國境內各種企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的勞動者，雙方形成勞動合同關系，分為固定期限或無固定期限的勞動合同，不再有臨時工的說法。該建築公司的兩名臨時工，同公司簽訂勞動合同，並連續在公司工作三年，早已經不是臨時工，雙方形成普通勞動關系。公司不再與兩位「臨時工」簽訂勞動合同，雙方正式終止勞動關系。根據勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。建築公司不與兩位勞動者續簽合同，也應依法向兩位支付經濟補償。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……

法理薈萃

法律已取消了對「臨時工」的有關規定。勞動合同期滿的情況下，用人單位可以終止勞動合同，但是在勞動者不同意續訂合同的情況下，用人單位不得終止續訂。

2. 臨時工到期還可以繼續下去嗎還有錢得嗎

這個還得問你管理了

3. 臨時工勞動合同期滿單位不肯續簽合同,繼續勞動,勞動糾紛怎麼辦

繼續勞動證明存在事實勞動關系，產生勞動糾紛也可以按正式員工處理辦回法來解決問答題。
可以要求單位按照《勞動合同法》第十條的規定，立即簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規定的「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」補交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解僱你，那麼還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

4. 臨時工合同到期不給工資，不讓走怎麼辦

直接辦辭職手復續走人，不用提制前通知。合同到期相當於勞動關系結束，續簽合同要雙方同意才行。不付工資是違法的，可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁。說你走了當離職，合同到期了當然要離職，不過就算你離職公司也沒權扣工資的。

5. 臨時工到期被辭退該怎麼辦

這個不好弄啊，規定是人家頂的...主動權掌握在人家手裡...你只能被動的的接受......前期是要工資的情況下...要是不要工資給它鬧，覺得不合理可以鬧，去告它，前期是你的有那個決心...

6. 臨時工合同到期了，工廠不讓辭職。也不給發工資，怎麼辦

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

7. 臨時工到期還可以繼續下去嗎還有錢得嗎

出了問題就用臨時工代替嘍，平時該幹嘛就幹嘛，錢照樣有

8. 我是做臨時工的，我合同到期了但是中介不給我走也不發工資怎麼辦

用人單位剋扣，拖欠或低於最低標准給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據內《工資容支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

9. 臨時工不到期辭職會不會被扣錢

理論上。干一天活掙一天錢……該是你的，終究會是你的。
實際上，由於未履行合同，肯定會受影響的。具體會受多大影響，要看合同的約定，以及公司規章制度的規定……當然了，這一切必須合法才行。