臨時工十級傷殘賠償標准2017

1. 臨時工出了工傷,鑒定為十級傷殘,公司給交的商業保險就可以不賠償了嗎

商業保險來的工傷保險一般是意外自傷害與意外醫療，要根據實際職業來上！一般意外傷害醫療費用報銷是沒有問題的！但是傷殘賠償要具體看合同的傷殘分級了，要看合同中具體約定的什麼，有的是七級傷殘開始賠，有的是十級開始賠！而且傷殘認定是要保險公司指定的合作單位，進行商業險的傷殘鑒定！

2. 臨時工十級工傷應賠償多少

你好，既然是臨時工，可先申請認定工傷，做傷殘鑒定後，根據勞動合同法，計算。
按照《工傷保險條例》處理，享受相關待遇。
建議先申請工傷認定和勞動能力鑒定

3. 臨時工十級傷殘賠償標准

如你所述，此案應該屬於雇員損害賠償糾紛，根據人身損害賠償標准計專算，十級傷殘賠償屬金=當地上年人均收入X2年；所以，按理說賠償金應當高於3000元，如果能一次性解決更好，但一定雙方簽訂書面協議為好，協議中應當明確這樣的內容：「協議為一次性賠償，雙方不得再以同一事由應發糾紛，如本協議中有未涉及到的權利部分，視為自願放棄」。
如有幫助請採納！

4. 臨時工10級傷殘，大概需要賠付多少錢

勞動法規定，十級工傷傷殘，總共賠償12個月工資就行了，工資標准就是受傷前一年度的月平均收入。

5. 公司員工在工作中打臨時工至傷殘十級可以向公司要傷殘倍償金嗎

看你的勞動關系的抄認定結果，有屬於勞動關系的，也有屬於勞務關系的！
要看勞動者年齡、工作性質、工作時間、報酬結算情況（包括報酬的名目是工資還是勞務費）、是否受僱傭單位的制度管理
1、勞動關系，僱傭公司應該為其提供工傷保險，未提供的應該負責其工傷賠償；
2、項目承包屬於承包關系，不需要負責其工傷、意外賠償；
3、勞務關系也非勞動關系，按照勞務協議執行，公司也不需要承擔工傷賠償！

6. 臨時工，無合同，工傷向工廠要求賠償嗎夠不夠10級傷殘

第一，抄根據工傷保險條例規定，職工發生工傷，必須提供勞動合同，才能進行認定工傷，沒有勞動合同的，首先要認定勞動關系，不能認定勞動關系的，不能認定工傷。只能按照人身損害賠償辦法處理。
第二，職工受傷，經過認定工傷，才能享受工傷待遇，經過治療痊癒，可以進行勞動能力鑒定，達到傷殘等級的，才給予賠償。
第三，夠不夠十級傷殘，要經過勞動能力鑒定委員會鑒定才知道。

7. 十級傷殘賠償怎麼計算，臨時工，日工資200元。

第一，根據工傷保險條例規定，職工發生工傷，必須提供勞動合同，才能進行認定工版傷，沒有勞權動合同的，首先要認定勞動關系，不能認定勞動關系的，不能認定工傷。只能按照人身損害賠償辦法處理。
第二，職工受傷，經過認定工傷，才能享受工傷待遇，經過治療痊癒，可以進行勞動能力鑒定，達到傷殘等級的，才給予賠償。
第三，夠不夠十級傷殘，要經過勞動能力鑒定委員會鑒定才知道。

8. 臨時工十級傷殘大概可以賠償多少錢

屬於工來傷，支付傷殘補助金源7個月的工資。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

9. 私人請臨時工受傷，日工資為150元。十級傷殘，工作時間兩月。現賠償要求按4500計算個人工資。是否合理

第一 你這來個算上工傷 待定 （需要進行自工傷認定和鑒定）
第二 他的用工主題是否合法 是否是合法的用工主題，如果不是就是勞務關系，按照人身損害標准賠償賠償；
當然雙方願意賠償可以委託勞動部門進行傷殘鑒定 參照工傷賠償；
如果是工傷 有一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金 停工留薪期工資 醫療費 護理費 交通費 伙食補助等 歡迎來電免費咨詢