做臨時工好拿工資嗎
① 做臨時工好不好，是不是做完兩個月就結工資走人嗎
這個臨時工有幾個不同的概念，臨時工作做完就走人的，叫臨時工。企業任務來不及完成專，臨時找屬人來做活，也叫臨時工。還有事業單位沒有編制的也叫臨時工。所以離職的臨時工是不是第一種第？還第二種還是三種？各有各的好，也有各的不好
② 做臨時工拿工資好拿嗎
要看具體是什麼工作了。
如果是比較熱門，需求量大的工作，自己的工作能力很強的話，那麼工資還是很好拿的。
③ 臨時工不做夠一個禮拜有工資拿嗎
臨時工，應該是做一天給你一天工資！也要看做臨時工時侯，是什麼合同內容！如何結算工資！應該有合同的！簽字的和口頭的合同！是約定一個禮拜還是每天一發給工資！
④ 做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦
如果我們在給老闆做臨時工時候，卻並沒有得當相應的報酬，我想只要手中握有相應的證據，就可以通過勞動仲裁的方式，拿回我們應得的酬勞。
在我們的生活中，很多人除了自己的本職工作以外，還會開辟相應的副業出來。而這些副業也被稱為第二職業，對於這樣的人群，現在也有一個，專業的稱呼叫做“斜杠青年”。
相比本職工作，兼職工作很多時候都要輕松一些，因為是利用我們的業余時間工作，所以相應的酬勞分配，也就比較靈活。
不論通過哪種方式，要回屬於我們自己的工資；都需要我們手中，握有相關的工作證據，這樣才能夠證明我們，曾經在這里工作。
⑤ 臨時工做三天能要到工資嗎
臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的內了，不過企業容應當依法按時發放工資。。但是這個時間是有限制的。請看規定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。
⑥ 臨時工是不是一辭職就立刻拿工資
一般企業來發工資都是統一發放，源比如規定每月的哪天發放，如果是這個原因公司推諉的話，你可以再等等看，如果不是因為這個原因而是不想給你工資，那你就可以到當地的勞動部門進行投訴，如果投訴了，通過勞動仲裁公司一定會敗訴，但需要耗時間。建議你直接去勞動局反映情況，讓勞動局領導打個電話，公司一般都會乖乖的給你工資了。
⑦ 臨時工做一個禮拜有工資嗎
臨時工，做一天都有工資的就別說一個禮拜了……至於怎麼結算工資則是在開始就要談好的
⑧ 今天去廠里面試去做臨時工，請問臨時工是不是如果不做了隨時可以走工資是不是馬上發
臨時工也是有很多條件的，有很多崗位是可以隨時走的，結工資的方式也有日結月結，但是你找的工資能不能現場結清需要在合同上寫明。基本上公司都是有統一的發薪日期。