企業僱傭多長時間算臨時工

1. 生產企業僱傭季節性臨時工有什麼手續

我國法律並沒有「臨時工抄」這一概念，與之相似的有」非全日制用工「，招用非全日制員工應當注意以下問題，否則一旦非全日制員工當作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規，承擔不必要的責任和損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

2. 公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄。

企業聘用臨時復工與正式工是制一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資（應付職工薪酬）
支付時：
借：應付工資（應付職工薪酬）
貸：現金

3. 如何界定臨時工與企業存在僱傭關系

咨詢標題：如何界定臨時工與企業存在僱傭關系？
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2013-12-09 |內 瀏覽次數:1431 | 來源： 網站留言 | 【 字體：大容 中 小 】

咨詢內容：

請教：如何界定臨時工與企業存在僱傭關系？必須要合同或協議嗎？如果能證明臨時工與企業有僱傭關系，並能提供個人所得稅按「工資、薪金所得」繳納或申報的證明，允許作為工資薪金支出在稅前扣除。

回復內容：

您好，您的咨詢我們已收到，答復如下：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。所以，存在僱傭與被僱傭關系，是企業支付個人所得屬於工資薪金的重要標准。因此，企業需要提供勞動合同或協議證明員工與企業存在僱傭關系。
部門：蚌埠市地稅局 答復時間：2013-12-09 15:33

4. 企業僱傭的臨時工發生的費用能在企業所得稅前扣除嗎

你好，
根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的內公告》(國家稅務總容局公告2012年第15號)的規定：「一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

5. 公司可否全部僱傭臨時工

從法律角度上不存在臨時工的說法，只要建立了事實勞動關系，勞動者就享有專法律賦予的同等權屬利。「臨時工」或正式工只是單位為降低用工成本，規避法律強制義務而做出來的花樣。作為勞動者，只要認為自己與對方建立了勞動關系，就可以向單位要求相應的勞動權益。

6. 臨時工怎樣確定僱傭關系

實踐中，認定僱傭關系和承攬關系是一大難點。對於該案，你方需要證明你媽媽直接受被告管理，並由被告發工資，否則，很難讓被告承擔責任。

7. 單位僱傭一個月以上的臨時工，必須給交養老保險嗎

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內。

用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

8. 企業僱傭臨時工保險和工資問題。

1.50歲的中年婦女正來常退休了自嘛？正常女性50歲應該退休了，退休人員是不用給她們交社保公積金的。
2.如果沒退休，公司可以選擇和她們簽勞動合同或勞務合同，勞務合同是不用交社保公積金的，但是她們需要負擔的個人所得稅可能會多一些，這就要看你們僱傭的人同不同意了，你們應該跟她們說明稅前稅後收入。勞務報酬的個人所得稅稅率你可以網路「勞務報酬個人所得稅稅率」，會有詳細說明。

9. 公司臨時工的工資怎麼算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，回其工資數額不得答低於當地最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(9)企業僱傭多長時間算臨時工擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。