臨時工停止回家要打辭職報告嗎

① 事業單位的臨時工不想幹了，還用寫辭職報告辦理相關手續嗎

剛開始上班的時候簽過協議沒有？如果有，那就要寫辭職報告

② 按勞動法規定臨時工合同到期走的話要不要寫辭職信

1、臨時合同工合同到期可以自然走人，不需要寫辭職信；
2、如果是在合同期內走人，需要提前30天寫辭職信。

③ 臨時工 需要打辭職報告嗎

不需要，跟老闆說一聲就OK了 不說也行 工資到手就行

④ 臨時工辭職不交辭職報告有什麼後續問題嗎

目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位建立實際勞動關系，並且員工本人是符合建立勞動關系的主體，那麼員工就屬於單位的員工。並沒有正式工和臨時工的說法。

員工離職不申請辭職，那麼可能會影響單位為員工轉移社保以及開具公積金轉移的證明。使員工在下家單位無法正常繳納社保或者公積金等問題。如果出現糾紛，員工還是可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑤ 臨時工合同到期要寫辭職信么

根據勞動部和最高人民法院的規定，如果勞動合同到期，勞動者繼續給用人單位提供勞動，用人單位不表示反對的，雙方之間視為事實勞動關系處理，雙方應當盡快續簽勞動合同，對於事實勞動關系任何一方也可以隨時提出中止。如果說到期後你們單位不反對你繼續工作的，你們就按事實勞動關系處理，你應當享受到元旦的福利待遇。如果那一天你要走，你也可以隨時跟單位提出。

浙江東辰律師事務所胡律師

⑥ 臨時工還用寫辭職書嗎

所謂個人提出辭職申請，是指勞動者與用人單位建立了勞動關系，並簽訂了《勞動合同專》，勞動合同法規定，勞屬動者有單方解除勞動合同的權利，但需提前三十向用人單位提出書面解除勞動合同的申請，以便使用人單位及時招聘頂替人員。對臨時工辭職，沒有此項規定。但一般情況下，臨時工如果打算辭職，可從誠信及講究的角度，提前向用人單位提出來，可以是口頭的！當然，不打招呼就走人，用人單位又沒有抵押錢物，也會拿臨時工沒啥辦法！

⑦ 勞動合同期到期不想做了要打辭職報告么

勞動合同期滿，勞動者不想繼續干知會用人單位即可，不需要提交辭職報告。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動合同終止。勞動者不想繼續干，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告。按《勞動合同法》第五十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條、規定，用人單位應當在合同終止之時一次性結清工資，出具勞動合同終止證明書，並在15日內辦理社會保險和檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑧ 臨時工辭職需要寫辭職報告嗎

你好！臨時工辭職的時候一般都不需要提交辭職報告，你只需要跟你的主管領導說清楚你的辭職願望，然後得到他的許可後，辦理下交接就可以離職了。

⑨ 我干臨時工只干10天,提前口頭打招呼了,還需寫辭職報告嗎

臨時工作，而且還提前打好了招呼，還寫什麼辭職報告啊！肯定是不用寫的。找負責人拿錢走人就行了。

⑩ 臨時工也要交辭職申請書嗎

需要的，只要入職了，不管是臨時工，兼職，全職都需要按流程做離職手續