職員臨時工

1. 事業單位職員，幹了十年了還是臨時工，到底該不該堅持

我覺得這種情況應該是工資情況來定，如果這份工作的工資能夠足夠養活自己的家庭，那麼就可以堅持，如果這份工作的工資不能夠讓自己養活自己，那麼這10年的臨時工就沒必要再繼續堅持下去了。

總的來說一份工作並不僅僅是自己考慮要不要繼續做，還要考慮的是這份工作能夠給自己的家庭帶來多大的利益。工作不僅僅是為了自己的興趣愛好，還有一份原因，是因為自己需要掙錢養家。

2. 臨時工 有繳納社保15年以上， 退休金為什麼比 正式職員少。

養老來金的多少和你交納的年自限以及金額是有直接關系的，正式職工工資一般都會比臨時工高，那麼繳納的總金額和年限也比臨時工長。你繳納了15年是有資格在退休年紀辦理了正式退休手續時按月領取退休金，不是說交夠十五年就行了，和其他人拿一樣多了。還有就是正式職工有的有補充養老保險，以及企業年金，這些~臨時工都是沒有的！這些對養老金的多少起很大作用，

3. 市政府和教育局臨時職員與正式職員的區別~

正式工就是佔有單位編制的人員，不是實行編制管理的人員不存在正式工之說；回
在沒有實行編制管理答的企業，都是合同工，只有高層、中層、底層之分。

具體體現在待遇，升遷，養老等等方面``
臨時工待遇可能只有正式工的一半，或者幾分之一，主要看具體部門~~
臨時工沒有升遷機會的~~永遠就那樣~~
養老金待遇也是差別很大，交保險也一相差大~``

4. 聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別

銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

銀行的合同工是：

國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要簽上一定的期限。

各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。

區別：

1、薪資

存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

2、晉升空間

如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：

營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。

運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。

如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。

3、福利

銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。

網路—派遣制員工

網路—臨時工

網路—銀行編制

5. 什麼是員工什麼是職工

員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。

職工，舊時指工人。目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。

職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。

員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司制的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關系，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。

(5)職員臨時工擴展閱讀

1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活來源」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者。也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。

2、從范圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作制企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。

6. 我在街道辦財政所上班,簽合同九級職員是/,簽三年合同是臨時工嗎

是合同工

7. 職員與雇員有什麼區別

1、工作職責不同，職員是事業單位的主體，雇員主要在機關事業單位中從事臨時性、階段性的工作；

2、工資待遇方面，相同學歷、職稱的職員比雇員稍高；

3、工作穩定性方面，職員比雇員相對穩定；

4、社會保險方面，職員按事業單位標准購買，雇員按企業標准購買。

(7)職員臨時工擴展閱讀：

職員的類型劃分：

1 . 簽約職員

簽約職員是指個人在與公司或企事業單位簽訂合約，在一定時間內進行生產、工作的一種方式，又稱 臨時工。簽約期滿，如無續約，即為開除，僱傭關系結束。

目前，簽約職員制度已成為全世界各國最普遍的用工方式。

2、派遣職員

派遣職員是由派遣公司作為員工的法定僱主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，

通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現「用人不管人，用人不養人，增效不增支」的最大人力資源管理效益。

3 、正式職員

所謂正式職員，並不是法律或成文規定意義上的制度。是市場經濟發展到一定階段的產物，公司的正式職員實行終身僱傭制。但不是「一進企業門，一輩子是企業的人」，不論干好乾壞都不能開除意義上的 「鐵飯碗」。

正式職員享有終身僱傭制是由創立於1928年的松下公司提出的。其創業者、被尊為經營之神的松下幸之助提出：「松下員工在達到預定的退休年齡之前，

不用擔心失業。企業也絕對不會 解僱任何一個『松下人』」這樣一來，企業可以確保優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。松下開創的經營模式被無數企業仿效。

正式職員制度在解放後我國各大城市普遍實行，市場經濟制度改革後，正式職員在我國的總用工比例快速下降。

政府雇員：

政府雇員的作用：

1、有利於提升政府公共服務能力與服務效率。政府雇員基本不佔用編制，壓縮了政府人員規模,節約了政府運作成本，符合現代政府從「大政府」向「小政府」、從「傳統政府」向「電子政府」轉變的趨勢，有助於建立起服務型政府模式。

2、政府雇員制的實施是對中國政府人力資源管理方式的大膽改革。政府雇員制度在我國的引入具有重要的創新意義。

「它突破了傳統的政府人事制度模式，在政府內部引入了市場化的運作方式和契約化的管理理念，相比於中國舊有的單一的人事管理模式來講，它開創了多元化的公共人事管理模式。」

3、政府雇員制是配套公務員制度改革的需要。「公務員制度規范管理的對象是政府工作的主力軍——公務員，通過對公務員進行全面、科學、系統的管理，

促使公務員積極有效的進行工作，最終確保政府優質、高效的實現公共管理和公共服務的既定目標」經過十幾年建設的公務員制度被證明是適應社會主義市場經濟發展要求的。

8. 事業單位工作人員的職業一欄怎麼填

事業單位工作復人員的職業一制欄分3種情況：

1、在職人員：填寫當前崗位職務；

2、沒有職務或者職稱高於職務：填寫職稱，如高級教師等；

3、應屆畢業生：若有職稱，填寫相應職稱，若沒有填寫「無」。

職務就是在單位里從事的工作的行政職務名稱，是指報考者在單位擔任的行政職務，比如某公司部門主管、某公司出納、一般員工等。

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事業單位與行政單位的區別

（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

9. 南方航空公司的職員也有分正式工、合同工、臨時工的嗎，他們待遇差別很大嗎

待遇差別非常大！一般的正式工享受國家公務員待遇，而合同制和臨時工待遇要看是屬於哪個部門或者哪個地方。我有同學在南方航空公司新疆分公司時待遇比廣州高，合同工也是啊！所以有機會最好做正式工。

10. 銀行職員詐騙我26萬,我想起訴職工和該銀行,銀行說他是臨時工想甩鍋,我該怎麼

遇到這種情況，銀行肯定是推卸不了責任的，你直接去法院起訴這家銀行和那個詐騙你的銀行職員。