司機臨時工合同範文

㈠ 我是一個單位的司機，屬於臨時工，想辦張信用卡。可以辦嗎

首先問一下你想辦理哪家銀行的？目前銀行都是需要有固定工作的，但是有些銀行是有特殊要求的:
1.招商銀行：目前只要有固定工作，可以憑借身份證復印件和工作證明（門禁卡正面復印件或公司開局的工作證明等）辦理。最好是直接到直銷那裡去辦，比較方便。招商銀行目前推出的卡種比較多，可以根據自己的喜好選擇。
2.建設銀行：目前國內某些地區建行要求申請人必須繳納4金才能辦理（尤其是在上海地區的）。只要身份證就可以。也是建議到直銷辦理。
3.交通銀行：目前交行的信用卡分3種-青年卡，標准卡和聯名卡
1）青年卡：如果你是03年畢業的，有國家教委認可的專科以上學歷，有固定工作（已過試用期），年紀在18-30周歲之間，可以單憑身份證辦理。可以在櫃面或直銷辦理。此卡額度一般起始為5千，並且取現額度和信用額度一致，對青年人使用較劃算。
2）標准卡：像鳳凰鯉魚卡，最近推出的世博卡等。這樣的卡片要求申請人必須年滿18周歲，但不能超過65周歲；有固定工作且稅前年薪最少2萬4千；申請時必須提交身份證復印件，收入證明和居住證明，如果是在沈陽，還必須有房產證。另外，現在申請還最好是繳金的。可以到直銷遞交資料，因為目前櫃面已經不再接受個人提交，除非是以以卡辦卡（有其他銀行信用卡，持卡6個月以上）或者加辦卡（已持有交行信用卡）。
3）聯名卡：目前交行推出N種聯名卡，像蘇寧卡，沃爾瑪卡，錦江之星卡，航空秘書卡等，還針對不同地區推出各自的聯名卡。一般這種卡，可以到直銷或像蘇寧門店、沃爾瑪門店辦理。遞交的資料一般是身份證和收入或工作證明。4.工商銀行：這家銀行的信用卡卡種不多，一般不太會辦。因為有些費用叫高，而且服務不是很好。
5.中國銀行：卡面設計還可以，申請的資料和其他銀行差不多。
6.農業銀行：很少考慮辦農行的信用卡，不是很漂亮。
7.其他小銀行：
1）浦發銀行：卡種也不多，不過有些卡片還不錯。之前推出的麥兜卡還是聽漂亮的。
2）中信銀行：有些卡面設計還可以，還有QQ卡。不過有些收費項目很貴的，而且銷卡比較難。
3）民生銀行：有專門針對女人辦理的真情卡，卡片是透明的。
4）興業銀行：目前卡種也比較多。我推薦辦加菲貓卡。興業銀行的客服服務較好。
另，如果想辦理信用卡，必須保證自己的信用記錄一定是良好的，最起碼曾經的拖欠記錄僅是一級遲繳。如果已經達到2級遲繳，那麼一般辦卡希望不大。
還有需要提醒你：有些銀行信用卡即使不激活，只要首年不刷到一定的次數，第二年也是要收年費的。所以在辦卡時，不要聽那些銷售或櫃面人員的介紹，最好自己打一個電話給信用卡中心的客服問清楚。

㈡ 我是單位的臨時工，給單位當司機的，工資都是局長直接給我發，一年發一次，可是今年該發工資的前幾天我局

沒簽勞動合同嗎?

㈢ 法院如何安排臨時工司機

全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。 【勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發（1997）88號】

㈣ 被告人韓某，是某公司車隊司機。某日晚，該公司臨時工趙某加班後，因宿舍較遠，就請車庫管理

趙某夜間睡在院中，並用塑料布將頭腳蒙住，是造成事故的重要原因，應承擔事故的同等責任。
而駕駛員不看清路中情況，倒車將越某壓死，也應承擔事故的同等責任。
因駕駛員是在執行職務，民事賠償由用人單位賠償。

㈤ 公交車司機是正式工還是臨時工的本人大專學歷可以嗎

公交車司機既有正式工也有臨時工，主要看你是哪種途徑進入的。
還有，專你的大屬專學歷完全是可以的哈~~
另外，公交司機是必須有A照，各個地方規定不同，然後還必須在崗位實習一段時間，然後熟悉線路，最後上崗，整個流程一般都是半年到兩年左右。
希望我的回答能幫到你

㈥ 連續在事業單位做司機臨時工17年，年紀大了，即將退下，問單位應否給與某些待遇。

按照國家新的勞動法規定,你可以得到補償,而且單位用人在15年以上,其人員應安正式人員計算,而且單位不得主動辭退.
從法律上講你應該能拿到補償,可是中國的法律制定的多,執行起來恐怕---------?

㈦ 我本人2011年被事業單位招聘進機關做了一名專職司機(臨時工)工作10年了而且是無固定期勞動合同

如果你是被招聘的，做了一名專職司機臨時工的話，工作10年是無固定期勞務合同的話，那麼用人單位隨時可能解除勞務合同的，如果你覺得不穩定的話也可以另謀職業。

㈧ 國家電網公司臨時工司機五年不簽合同咋辦.

你自己參閱下這些資料，61電力網 里 面 有 下 載 的。
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㈨ 公車改革後十年以上的臨時工司機怎樣按頓

根據新的勞動法合同四十七條「 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
二、公車司機如何安置
1、山東：公車司機轉崗變協警、保安
王謙的山東某市直單位的員工，以前單位有兩個司機，現在只有一輛車了，司機被迫下崗。威海在公務員車改中，原威海市委書記朱緒平曾表示：「車改補貼的多少、司機的安置，這都是關鍵環節，哪個環節處理不好，都麻煩。」而現在的濰坊對司機採取的方案是「轉崗或者退休」。
1月17日，王謙單位的原來的司機李宏透露：「有的單位車原來車多，車改後，各部門司機走了幾個，班車司機保留、大領導司機保留，其他的都轉崗或者直接離職了。」
轉崗的干什麼？這位之前在濰坊高新區管委會一機關單位開車的司機告訴記者，「有干協警的，也有干保安的。」1月17日中午，喝完最後一口啤酒的他有點自嘲，「之前給領導開車，成天跑前跑後，現在沒車了，我也成臨時工了。」

㈩ 司機聘用協議

甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機。

二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為 個月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(駕駛執照等)真實有效。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期 個月，工資是 元/月+安全獎，試用期 個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪（ 元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日應_ 月份 日支付。

六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，准時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

（1）其有權進行本合同規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

甲方簽字：＿＿＿＿乙方簽字：＿＿＿＿

身份證號碼：身份證號碼：