學校教務臨時工

『壹』 教育局臨時工問題

這個就是中國政府法律偏袒自己內部的表現
為什麼事業單位就可以不依法行政呢？
希望大家多為我國的民主進程在網路上或者其他有效途徑多多發言
希望對我們國家的民主和法制的進步能起到一定的效果！

『貳』 臨時工管理制度或者管理辦法是什麼

第一章 總 則
第一條 為了加強對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關規定，結合我院實際，特製定本辦法。
第二條 臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性用工。臨時工是學院用工的一種形式，是學校職工隊伍的組成部分，納入學院的勞動管理。
第三條 嚴禁使用未滿十六周歲的童工。
第四條 招聘臨時工應貫徹"公開招聘、自願報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優錄用"的招聘原則，認真執行"先校內後校外、先本地後外地、先省內後省外"的用工原則，嚴格控制招聘省外臨時工。
第五條 各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要，嚴格控制使用范圍和人數，超編部門原則上不得招聘臨時工。
第六條 在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實行至少一個月試用期制度。
第七條 外聘教師由系部和教務處管理，不屬此辦法之列。以日計工的臨時工，也不屬此列。

第二章 招 聘
第八條 用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時工的，經分管院領導批准後，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘；或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經黨政聯席會議批准後，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘。
第九條 臨時工的招聘程序：
1、用人部門公布招聘崗位、工作內容等；
2、用人部門接受報名；
3、人事處進行資格審查；
4、用人部門會同人事處對應聘者進行考核，採取面試、實際操作等形式；
個別崗位（特殊崗位）招聘時也可簡化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會同人事處組織考核。
5、根據考核結果擇優錄用。
第十條 被聘用的臨時工由人事處辦理有關的手續。辦理手續時，被聘用者應提交如下證件：
1、外省勞動者應持《外出人員就業登記卡》到勞動社會保障局辦理《外來人員就業證》；
2、暫住證；
3、身份證；
4、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業工種的臨時工，必須持相應的有效證件；
5、計劃生育部門出具的計劃生育證明。
第十一條 任何部門未經學院批准，不得以任何形式招聘臨時工。否則，學院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，並追究有關人員責任。

第三章 合 同
第十二條 勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同（勞動合同從試用期起計算），由用人部門辦理，人事處審核。
第十三條 勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：合同期限、工作內容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協議條件、違約責任等。
第十四條 臨時工勞動合同一般每學期一簽，保衛類臨時工勞動合同可一年一簽。
第十五條 任何一方需要解除勞動合同，應提前半個月通知對方，並將書面報告送人事處核准。
第十六條 勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續聘用者，須重新簽訂勞動合同。

第四章 管 理
第十七條 考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核。各用人部門要嚴格按學院規定的出勤時間對本部門臨時工進行考勤登記。
第十八條 學院因工作需要，經協商後可以安排臨時工加班加點，應發給加班工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數。
第十九條 臨時工缺勤（含病、事假），應扣發工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數。
第二十條 各部門招用的臨時工由各部門負責日常管理，學院的保衛、人事等部門按職責兼管。

第五章 工 資
第二十一條 臨時工的工資標准由人事處聽取用人部門建議，結合工作責任大小、工作時間長短、勞動強度輕重、技術要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動合同時明確其報酬。
第二十二條 用人部門應在每月5日前按工資標准制好《臨時工工資名冊》（附考勤表）報人事處統一造表，報主管財務領導審批，每月9、10日兩天（遇上雙休日、節假日順延）到學院財務處領取工資或打入卡號。

第六章 保 險
第二十三條 用人部門在臨時工工作滿一個月並簽訂勞動合同後，符合條件要求參加社會保險的，須於次月15日前以書面形式報人事處辦理有關參保手續，如超過15日上報的，參加社會保險的時間順延到下一個月。
第二十四條 目前學院參加社會保險的險種有：基本養老保險、失業保險、工傷保險。寒、暑假不上班臨時工的保險費由本人自理。

第七章 附 則
第二十五條 本辦法由人事處負責解釋。
第二十六條 本辦法從2005年3月起執行，學院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為准

『叄』 在教育系統的不同學校做臨時工，轉正後能否算工齡有什麼文件或資料做證

多數臨時工是不算工齡的，算工齡學校就得給你交保險，沒給你交保險全學校違法，需要到稅務部門仲裁或者起訴，要看米當初簽訂的勞動合同

『肆』 哪裡有關於教育系統的不同學校做臨時工，轉正後能算工齡的文件或資料

類似關於工齡的文件和資料，必須參照當地教育系統或者是省教育廳的相關文件規定來判斷。具體建議你到當地教育局詢問。

『伍』 學校庫管屬於教育發工資不

學校庫管如果是教師轉行，屬於教育局發工資；如果是後應聘的，應該屬於臨時工。

『陸』 市政府和教育局臨時職員與正式職員的區別~

正式工就是佔有單位編制的人員，不是實行編制管理的人員不存在正式工之說；回
在沒有實行編制管理答的企業，都是合同工，只有高層、中層、底層之分。

具體體現在待遇，升遷，養老等等方面``
臨時工待遇可能只有正式工的一半，或者幾分之一，主要看具體部門~~
臨時工沒有升遷機會的~~永遠就那樣~~
養老金待遇也是差別很大，交保險也一相差大~``

『柒』 新東方 環球雅思這類教育機構的老師都是臨時工嗎養老金之類的要自己交嗎

對於正式的工作者不管什麼，只要是正規的學校及公司等等都是要購買社保的。可想而知啊，人家那麼多連鎖，不可能不給員工買社保的。

『捌』 教育部門的臨時工能享受什麼待遇

趕緊去當地的社會保障局去咨詢下你的退休後的工資問題. 你的退休工資和我們內70年以後出生的辦容理方法上有本質區別,所謂老人老辦法, 中人中辦法, 新人新辦法, 細則最清楚的莫過於社保局了. 建議你去那裡咨詢,而且退休待遇本來就是他們負責的.

『玖』 查找教育系統有關在系統內做臨時工齡算不算數的文件或者資料記載

第一沒買保險 就不算

第二 只有買過保險 可以計算

第三 保險和工齡掛鉤

第四 可以咨詢當地社會保險中心 電話12333

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福