公司臨時工漲工資申請

❶ 事業單位臨時工有權要求漲工資發獎金嗎

一要看招工時簽訂的合同，怎樣約定的權利義務。
二要看你簽訂的合同是否違法內了勞動法，只有合法的合同才容有法律效力。
三是臨時工本來就沒有什麼光明的前途，盡可能另謀高就吧，一般單位是不會答應你的要求的，事實上是，要麼你就繼續，要呢你就辭職。

❷ 我來單位兩年，工資一直沒變，我是臨時工，由於工作量加大，我特提出加薪，可領導就給我加了100元，怎麼辦

兩種錯誤的加薪想法

雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對於加薪的預期也更為強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。

首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。

典型的表現是：很多人認為只要努力工作，老闆自然會看在眼裡，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。

他們是企業發展的"功臣"，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裡雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。

員工為公司創造價值，老闆主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那麼，你勝算的幾率就小之又小了。

據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆提起過。

有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來說，他可不會這么想。

你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。

同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又為什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。

再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能為你升職加薪呢？

第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。

不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於"老資格"了（有點兒"倚老賣老"的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。

這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。

這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視為"雞肋"。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。

參加夢想成真-職業突破密訓營，職業瓶頸突破---100%升職、加薪

❸ 事業單位臨時工如果向領導提出漲工資

如果是全額撥款單位，臨時工的工資也是市財政統一核發的，你單位領導無權給你漲工資，實在不行，向領導提提能不能以加班費等補貼的方式適當補償，不過很難。

❹ 我在單位做了八年的臨時工，單位的工資都漲兩三倍了，可我一直沒漲工資單位這樣做不給我漲工資合理嗎

只要你的工資不低於當地的最低工資水平就合理。
國家沒有明文規定工資需要什麼幅度去調整。
而且做了八年都沒與轉正，沒有提薪，需要反思下自己是不是沒做好這份工作，自己和八年前比有沒有提高？

❺ 怎麼說才能讓店長給臨時工漲工資

評語：你是給私人打工嗎？漲工資要看你的本事咯，一般來說都是請老鄉或者是熟人吧，除非你有很多客源，不然……

❻ 行政單位臨時人員漲工資申請書怎麼寫

申請書
尊敬的領導：
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在本職崗位上，能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

❼ 國家機關正式工要漲工資，我們臨時工為什麼

事業單位內部的有正式編制人員與合同制人員的區別： 1，工資開支來源：正式編制回人員答工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決； 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項； 3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能； 4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

❽ 我是在做臨時工的，今年公司漲工資了但是勞務所不給我們漲工資怎麼辦可以勞動仲裁嗎

不可以。

勞動仲裁的理由無非：
1、拖欠工資
2、不簽合同
3、不足額發放工資
4、違法解除等等
你這不漲工資，公司有很多理由不漲，漲工資也是根據你的崗位表現來的。你沒有勝算！

❾ 機關事業單位臨時工請求漲工資的請示

申請書
尊敬的領導：
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在本職崗位上版，權能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

❿ 在事業單位的臨時工也漲工資嗎

一般會漲的。