臨時工工時表格

⑴ 我做臨時工的 問廠拿工時 他們一給怎麼辦

一般都會給的，臨時工和正式工區別最主要的是廠里不給你交五險一金，進大廠做正式工吧，好辭。

⑵ 臨時工的工時怎麼把這個表格製作完美

備註：臨時工的只會關注與自己的工作，所以以「姓名」為板塊劃分更清晰，則縱版軸為姓名，權橫軸為各個要素。
第一步：將所有人的「姓名」錄入，按拼音字母依次排序，並設置為第1列；

第二步：在某個人插入相應的時間間隔的行數，比如：張三，時間段為3段：8：00-12：00、13：00-15：00、16：00-18：00，則佔3行；
第三步：在工作時間後的一列為「工時」，在相應的時間段填寫相應的「工時」即可；
第四步：在「工時」後的一列為「工作內容」，在相應的時間段填寫相應的工作內容即可；
第五步：添加一列「工時統計」，只需要將時間段的工時，插入「求和函數」即可；
第六步：最後需要加「備注」一列，這樣方便填寫未工作的原因及其他問題。

⑶ 臨時工工時單與工資問題

決定要走的話就放心要，不給那就找當地勞動爭議仲裁院，要是運氣好沒簽勞動合同的話，恭喜你，你可以領雙倍工資回家了！

⑷ 臨時工工時和工資如何計演算法 星期六，日是上班又如何計演算法 臨時工上班時間超過十三個小時

八小時以內算工資
八小時以外的就算加班。
另外還有就是，臨時工的待遇和正式工的一樣。
只是不會為臨時工買保險而已。

⑸ 我做臨時工，做了十幾天現在要走 但是工時完全不對 我自己記的和拉長記都是143個鍾 今天去文

這種事基本都是老闆壓榨員工的，
報警也沒用。
其實打卡器我玩過，只要你有密碼，
你就能一天內把一個月的上下班卡都打好。
當然也能刪打卡記錄。
我的意思你懂了嗎？

⑹ 關於超市裡臨時工勞動工時的問題

你的排班近9個小時是剔除了吃飯時間和中途的離崗時間嗎？超市的工作性質就是這樣，法律也不能約束太多，只有看你自己願不願意，至於勞動合同，有部分擦邊球會不簽，可以基於這一點去找勞動局投訴。

⑺ 臨時工工時證明怎麼寫

茲有XXx ，身份證號碼為：XXXXXXXXX
於X年X月在我司工作x小時，特此證明！

⑻ 關於工廠臨時工工時工資

你個人力量很單薄的，你就算去勞動局告他們，你又要搜集證據，很麻煩的，中國就這樣了，勸你，換個工作吧，中國政府啊……你是在逼迫我們的下一代離開中國么？

⑼ 臨時工是不是有工時就有工資

隨著城市的發展,城管臨時工人數不斷增加,由此也暴露出了很多問題。下面答案網 zQNF.Com小編就為大家解開臨時工加班工資怎麼算，希望能幫到你。

臨時工加班工資計算方法
根據<勞動法>規定，任何勞動者在國家法定節假日和公休日加班都有享受加班工資的權利，這不會因為勞動者的身份不同而有所區別.對於長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者來說都應在加班時拿到加班費.據了解，在國家法定節假日加班時，工資應為平時工資的300%;在公休日加班時，工資應為平時工資的200%.

臨時工工資的規定
根據國家有關規定，臨時工的工資標准和管理辦法規定如下：
1?工資標准：根據國家規定的有關工資制度規定臨時工日工資標准。
2?臨時工除按正常出勤支付工資外，每人每月享受一定數量獎金，每缺勤一天扣除獎金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月獎金。
3?臨時工每日享受一頓公費工作餐。
4?根據政策規定，實行8小時工作制，工資按月結算，按實際出勤天數計發工資。

臨時工享受的福利
很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上，在編員工與臨時工之間的福利應該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?
武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請，但領導卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。
人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有，武某作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
經人社部門協調，該單位完善了職工休假制度，並批准了武某休假的申請。

臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
更遑論近期的「臨時工」現象。近年來，許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利於問題的解決，難以推動社會進步。