機關單位能夠聘用臨時工嗎

『壹』 什麼是機關事業單位臨時聘用人員

就是臨時工，沒有就業指標，只能一年年續合同，事業單位就業指標思一定的，但人手不一定夠，就會招臨時工

『貳』 行政單位能聘用臨時出納嗎

聘用的，行政單位除了少數領導崗位是正職公務員，其他絕大多數是臨時工聘用

『叄』 機關事業單位僱傭的臨時工

我們單位是一政府職能部門，隸屬於公安系統，不知道從什麼時間開始，就僱傭了回好多臨時工，後答有一些通過其它關系辦成了事業編制，屬於在編的公安系統的事業職工，還有一部人由於勞動法的實施單位開始給簽定了合同，但是還是臨時工待遇，只給交納了養老險，我就屬於這一種，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工資保障，又說不出什麼，因為沒有編制，也不知道以後退休以後會怎麼樣？所以非常希望得到相關的政策支持，就象勞動法一樣，普惠於民。
我們已經在原單位工作十年以上了，也有相關學歷和技能，可是單位一直也沒有合理說法。
我聽說其它的一些政府機關也存在同樣的問題，但一次次反映也得不到滿意的答復，由此相當一些人到年齡退休後只能選擇打官司來解決自己的養老問題，即勞民又傷財。
特別希望這次的政府機構改革能解決一些人事上的編制問題，讓我們也好安心工作，以解後顧之憂。v

『肆』 在行政事業單位聘用十年以上的臨時工有何規定

但還是臨時工！

『伍』 如何解決機關事業單位的臨時工用人問題

機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精簡統專一效能原則，推進機屬構和職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。

『陸』 請問行政單位能僱傭臨時工么

能僱傭臨時工
但是基本沒有合同
沒保險
社會一般有招聘的

『柒』 機關單位聘用臨時工，工作多少年以後就不能辭退工作12年後什麼保險也沒有交過，辭退了應該維護什麼權

不存在不能辭退的工作。

機關單位里有正式編制的公務員和事業單位人員也可以辭退

『捌』 機關單位編制的問題，如事業編、公務員和臨時工

• 公務員

公務員通俗點講就是指在國家機關中工作的正式工作人員（有些單位里一些司機、後勤也屬於機關正式編制工作人員，但是他們屬於機關中的工人，是事業編制，不是公務員）。想成為公務員，現在唯一的途徑就是參加公務員考試。特殊例外的就是，除非你是在國有企業當領導，這樣可以調任到國家機關當領導，自然就變成公務員了。

• 事業編制

事業單位通俗講就是不以營利為目的為社會提供公益服務的單位，講雖然是這樣講，但是許多事業單位實際都是以營利為目的。最典型的事業單位就是學校和醫院，人數最多。然後其他許多文藝單位（比如話劇團）、科研機構（比如什麼研究中心、研究所）等。有些單位比較特殊，在不同地方性質可能不一樣。比如房管局、農機局，有些地方這些單位可能是公務員單位，但有些地方可能是事業單位。事業單位現在進人基本也都必須統一面向社會招考招聘了。考試形式和公務員考試差不多，但是可能更靈活一些，不同事業單位因為專業性很強，可能側重要考專業知識，比如醫院招醫生，肯定要考醫學專業知識。 參照公務員管理的事業單位實際是介於一般事業單位和公務員單位之間，但是更偏向公務員單位，工資待遇什麼完全和公務員單位一樣。出現這類單位的原因主要是這些單位不合適直接劃歸為行政機關公務員單位，但是其工作內容又主要是從事行政管理，所以就取個名字叫參照公務員管理的事業單位，他們的人員錄用完全和公務員一樣，統一參加公務員考試。如交警隊、監獄等，基本都是參照公務員管理事業單位。但是，這類單位也是同樣的單位在不同地方可能性質不一樣，有些地方把他劃歸普通事業單位，有些地方就把他參照公務員。比如社會保險管理中心、公路局等，各地可能性質都不一樣。

• 臨時工

行政機關里只有兩種編制，一種是公務員編制，一種是工勤人員編制，一般情況下臨時工轉為工勤人員是需要進行考試的，在編人員就是說你和機關是永久性的依存關系，只要你不被辭退或開除就永遠都是這個單位的人，退休後享受單位的退休金和醫療待遇。臨時工不存在往上爬的問，其實工勤人員都不存在這個問題，因為管理者或領導一般都是公務員身份，工勤人員最多也就是管管業務或是幾個其他的工勤人員。工勤人員的工資是財政拔付的，當然也有一些是由單位自己解決的，但是和臨時工完全是兩個概念，臨時的合同到期可以解除勞動關系。

• 行政編制

行政編制實際就是指公務員編制，是公務員就一定是行政編制，反之一樣，二者含義一樣。行政編制主要是編制部門給各單位控制人員的指標，比如某個單位給你20個行政編制，那麼你單位正式人員一般不能超過20個，不夠20個你可以上報人事部門進行公務員招錄，但是很多單位實際都是超編。

事業編制自然就是指在事業單位中正式工作的人員身份，比如教師、醫生，都是事業編制身份。

另外，不管是國家機關還是事業單位，因為工作任務又重，但受編制限制，單位編制內人員已經滿了，不能繼續招人了，那麼很多單位就私自向社會招聘人員，也就是我們常說的臨時工或合同工。這些人的工資由這些私自招的單位自己想辦法解決，財政不管。現在醫院這種現象最為普遍，很多醫生都是沒有正式編制的。

『玖』 我是機關直接聘用的臨時工，能享受同工同酬嗎

事業非編人員能否主張「同工同酬」？

案例回放：
上海市某幼兒園（事業單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2006年9月1日，幼兒園招聘王某擔任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協議書》，協議最後期限至2008年1月31日，協議中明確約定王某的工資為1000元/月。協議期滿後，該幼兒園向王某發出終止雙方勞動關系的通知，王某收悉後，認為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補繳社會保險，單位卻認為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。於是王某於2008年3月1日，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議仲裁委員會作出不予支持王某請求事項的裁決；王某不服起訴至法院，法院經過審理後，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。

案件評析：
本案主要涉及事業單位中非在編制人員是否與

在編人員應當享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對於類似問題具有較強的指導和借鑒意義。
編制問題是事業單位對所聘人員實行不同管理的根本性標志。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。
根據《勞動合同法》第六十三條之規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。何謂「同工同酬」？同工同酬是指在相同的時間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工「同工」的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時間、崗位、工作內容、績效目前卻並沒有客觀的、統一的標准，要求獲取相同的報酬自然就沒有事實的依據。
更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律等各方面都存在較大差異，事業非在編工作人員依據勞動合同法主張與事業在編人員同工同酬，難以獲得法律支持。
本案中，由於王某系事業單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動關系，適用勞動合同法，雙方在協議中對工資報酬的約定是明確的，而且王某在實際履

行協議過程中也未對工資數額及繳納的社會保險提出異議，因此王某要求按照事業編制人員的工資收入為基數繳納社會保險沒有任何事實與法律依據。
通過本案，我們想給用人單位提個醒，在與勞動者訂立書面勞動合同時應當將勞動合同法規定的必備的條款約定明確，尤其是對勞動報酬更應該明確具體，以免發生同工同酬爭議，這樣在保護勞動者權益的同時才能更好地維護好單位的合法權益。