股份制醫院臨時工正式工
1. 新勞動法在醫院「臨時工」如何區分正式工
你好：
首先，確實沒有臨時工這一說了。從上世紀90年代起，我國用工制度進行了根本性的改革，廢除了形形色色、五花八門的用工形式，統一實行了「勞動合同制」。只要是簽訂勞動合同，在單位工作，並領取報酬的勞動者，都應該依法「同工同酬」。從法律的層面上來說，「臨時工」概念早已退出了歷史舞台，壽終正寢了。
勞動法中關於期限的法條第二十條——動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條—— 勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。
因此我們可以看出，根本沒有臨時工和正式工的區別，而你提到了勞動合同，既然已簽了合同那麼安合同辦事，如合同上有違勞動法的可視無效合同，勞動行政部門予以處罰。
還有不明白的可繼續詢問。
2. 臨時工與正式工有什麼區別
、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
2、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
3、工作許可權不同：
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
4、招聘方式不同：
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
3. 醫院護士臨時工與正式工的區別
基本工資比正式的低，沒有年終獎金，效益工資沒有正式的多，而且都比正式版的低上幾倍，就權是干一樣的活只能拿到人家的3分之1甚至4分之1，國家對護士沒什麼照顧的，要是照顧了你想想會有這么多人勸你改行嗎？別說是臨時工了，就是簽了合同也一樣和臨時工的待遇一樣~~！這年頭護士最難了~！趁年輕趕快學點別的吧這樣才有發展啊，護士你要是沒很硬的後台那是沒的混了~！
4. 臨時工和正式工的區別
1、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
2、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
3、工作許可權不同：
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
4、招聘方式不同：
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
(4)股份制醫院臨時工正式工擴展閱讀：
一、合同工
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
二、正式工
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
5. 臨時工和正式工的區別。
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利版待遇相對與正權式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
6. 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!
臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣
7. 公立醫院臨時工待遇問題
這種做法不符合同工同酬的原則。
8. 現在正式工和臨時工的區別是什麼
有很大的區別，他們的工資待遇，保險和公積金都不一樣。由於崗位需要，許多單位招聘了大量臨時工作人員。這些人被稱為臨時工。臨時工的待遇與正式員工有很大不同。這也是許多臨時工思想上的不平衡。為什麼他們都做同樣的工作，但差別如此之大？那麼，該單位臨時和正式工作人員的待遇有什麼不同？首先是工資。正式工作人員的工資往往是臨時工作人員的兩倍甚至幾倍。這種情況並不完全是用人單位造成的。
最後，還有身份，它限制了臨時人員的許多事情。例如，正式員工可以通過正常的晉升來規劃自己的路線。即使臨時員工表現良好，你的地位也會限制你的晉升。許多單位指派臨時人員擔任重要職務。一旦有事發生，你可以想像後果。我相信，隨著社會的發展和法制的完善，我相信臨時工的待遇問題會逐步得到解決。
9. 醫院正式編制，聘用合同制，臨時工區別求解
正式編制在衛生局有注冊的，合同工是和醫院有勞動關系的，臨時工就是隨要隨走的。