招臨時工普工
1. 誰能告訴我深圳普工臨時工多少錢一小時，最近失業想去那邊看看
現在工價最低,都有十幾塊錢,一個小時了。
2. 臨時工在電機廠幹活累不累
肯定累的，電機廠現場的多數工人，就是各個方面的技術工人，如專果你是零工的話，那麼，有可屬能的工作就是現場的搬運工，較為簡單的質量檢查等等。
但是，建議如果你去工作的話，可以有機會好好學學技術，電機廠的技術工人，如果能夠達到一定的水準，工資可是很高哦！
3. 今天蘇州新區人才市場招聘普工臨時工嗎
那個地方很少有職位，都是幾個長期掛牌的廠子，留不住人天天招聘，你下載一個智聯招聘注冊一下
4. 2020年盛澤南二環茅塔興旺樓哪廠招女臨時工丶普工丶包裝工，能方便接送孩子上學的求介紹，謝謝了！
20年盛澤南環這個是望樓招臨時工嗎？
5. 我是進工廠做臨時工的，因為工資太低了，所以不做了，也結完工資了了，請問我可以馬上進別的廠做普工嗎
你擔心什麼，哪裡給錢多就去哪裡，出來幹活不是為了實現理想的，實現理想誰去做臨時工啊！
6. 在工廠做正式工好還是臨時工好
正式工好。正式工更有保障一些，正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。
正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。從多方面來講，正式工都要好一些。
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臨時工的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
7. 臨時工和普工區別在什麼
區別如下：
1、概念不同
①臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬；
②普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。
2、表現不同
①臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作；
②普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。
3、來源不同
①企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，一旦工作結束便即行辭退，同時不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來、揮之即去、辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工；
②普工找工作的途徑一般會通過工業區門口的廣告牌、同學或老鄉介紹、招聘會、人力資源公司等傳統途徑，所以選擇比較少，只能選擇工作地附近的公司，而移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。
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臨時工權利：
《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。
勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
8. 請問在哪可以迅速招到大批量的廉價普工和臨時工
你需要多少人，在哪個城市，我公司可以負責
9. 想賺錢快點還帳，做普工臨時工19一個小時，還是做10086文員5000-8000呢
如果按一個月計算的話，普工19一小時和月工資5000以上差不多少的。而且普工工作不穩定，也很累，沒有保險等等。但是移動文員工作穩定，文員挺輕松的。想問一下，哪個地方10086文員能達到5k到8k？
10. 我想問下BOSS直聘，進廠做臨時工，都是直招的嗎
我做過hr，用過boss，跟他們公司人打過交道，我是這樣看的：這是一個回平台，雖然他們想做到保答障，但現實情況是沒有辦法做到每一家都實時監控和審核企業的實際情況，所以不要完全依賴boss，可以多維度了解工廠情況
希望可以幫到你