單位臨時工轉物業

㈠ 我媽媽是臨時工在一家物業打掃衛生，周六單位領導說過工作做完可以早些回家，我媽媽就是做完了，然後和同

你媽媽是自己請假提前離開公司的，並且也不是去為公司完成任務，所以理內論上來說，不是工傷。容

在這個事情上，你媽媽的這個騎摩托車的朋友是要付責任的，如果是由於他駕駛有誤（就是在駕駛的過程中用錯誤的駕駛方式），他應該是要付主要責任的，如果是你媽媽不小心，自己把腳申進去的話，就是純屬意外了。。。你媽媽如果買了保險就應該是保險公司負責。。。

你可以問問你媽媽有沒有買意外保險，或者公司有沒有幫她買保險，如果有，保險公司會賠錢給你們的。。。

但是這個問題，我還是建議你去資訊專業的律師，因為畢竟我們不在現場，也不知道當時的情況，而且對法律知識也不是很專業。。。我的話僅供參考

㈡ 我在物業上班是臨時工，單位沒給我上保險，每個月給我們310元，讓我自己上，在休產假期間這個錢，公司能給

不知道你想要問什麼，沒辦法幫你回答，最好再補充下吧，單位沒給上險，自己交的話只能交專養老和醫療屬的，生育個人上不了的，產假期間如果公司給發錢，也可以的，你單位還算好的了，臨時工給錢讓自己上，這個錢在一般的地區公司交的社保部分也差不多少了呢

㈢ 我是一名農業發展銀行的臨時工，工作已經有十三年，現在單位要把我們外包給物業公司，想問這樣合理嗎

合理的，你不同意可以不幹，很多單位現在都有外包管理的辦法，再說新公司不會隨便不要你們的

㈣ 請教老師，我們是物業公司，請外面的臨時工做了幾天事的人工費應該計入什麼會計科目呢

臨時工的工資如果金額小的話，可以通過應付職工薪酬科目核算。
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：現金

㈤ 62歲在物業公司從事臨時工的工作不慎從樓上摔下死亡誰負責

工作中摔死應由物業公司承擔賠償責任，非工作原因摔死物業公司可以予以適當補償。
62歲的人應當退休或者已經退休，不具有法定勞動者資格，無業公司聘用的，不受勞動法規的調整，屬於勞務關系。
62歲被聘用，工作時間，工作中不慎從樓上摔下死亡的，如果是已經退休領取養老金的人員，根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，應由物業公司參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；如果不是已經退休領取基本養老金的人員，應按最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號 ）第十一條規定，由物業公司按人身傷害賠償規定承擔賠償責任。
62歲被聘用，如果不是工作原因從樓上摔死的，物業公司不承擔賠償責任，可以出於人文關懷給予適當補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

㈥ 我在某銀行做臨時工15年現在單位讓我跟物業公司簽訂合同這樣做合法嗎應該有

這是不合法的，來讓你跟源物業公司簽訂合同就等於你是物業公司派遣到銀行的臨時員工，非銀行正式職工，所以你就享受不到銀行給予的待遇，具體要看你有沒有按照銀行的要求跟物業公司簽訂合同，如果簽了維權就比較麻煩，如果沒簽，建議尋求勞動局的建議，如果勞動局無法幫助到你，你就只有上法院控告銀行了！

㈦ ，我媽媽在一家物業公司做臨時工，剛做兩個月，，在工作期間出了點事，應該算是工傷，但是現在物業公司不

1.首先要來到當地勞動部門申請工傷源認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

㈧ 僱傭的物業臨時工在工作期間被人打傷怎麼辦

我來回答
1，如果是履行職務行為，就應當按照工傷處理
2，如果和工作沒有關系，可以對作出傷害的人予以侵權賠償，先報案。
希望可以幫到你

㈨ 物業部門臨時工工資可否以工資表的形式計入經營成本

是的。

需要計入經營成本的。

㈩ 物業也有臨時工嗎

一般都有的。
只是不定期，按照需要來找的。
比如修製冷設備的，肯定是臨時的。
還有暖氣，根據供暖期，要安排運行人員值班等。
希望能給你參考。