臨時工可以有過節費嗎

1. 臨時工、鍾點工享有法定節假日的加班費么

加班費支付原來則：《勞動法》
第四自十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
除了簽訂無固定工作時間的人,所有人均有權享受節假日加班費.

所以，臨時工不享有加班費，鍾點工若是長期固定時間，則可以享有

2. 如果臨時工，在單位節假日，加班，沒有加班費是否可以調休。

《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於專勞動者正常工作時間屬工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班調休以及支付加班費和是否是臨時工沒有關系，是可以要求的。

3. 臨時工在事業單位節假日領取值班費合法嗎

值班也是上班，上班就必須要支付報酬。怎麼可以懷疑臨時工值班就不算上班呢。

4. 護士合同工和正式工區別

九：福利待遇差別：合同制護士往往只有保險，而正式工卻會有五險一金，福利上更好一些。有些正式工往往會感覺自己更優越一些，對於合同工存在一種歧視，其實沒必要如此。

5. 臨時工在國家法定節假日上班，有加班費嗎

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。

用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按比低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬；

安排勞動者法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按勞動法規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排答勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他回休假節日。

節假日加班和正常加班工資計算方法：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

5、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 事業單位編外人員(臨時工)法定節假日有加班費嗎

事業單位編外人員（臨時工）一般是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞務派遣人員回，根據《勞動合答同法》的規定，勞務派遣人員與勞動合同工人同工同酬，如果是單位要求編外人員加班的，應當按照日工資300%的標准支付法定節假日加班工資。

7. 事業單位編外人員(臨時工)法定節假日有加班費嗎

事業單位編外人員（臨時工）一般是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的勞務派回遣人員，根據《勞答動合同法》的規定，勞務派遣人員與勞動合同工人同工同酬，如果是單位要求編外人員加班的，應當按照日工資300%的標准支付法定節假日加班工資。