臨時工未到合同期辭職扣錢

1. 臨時工不到期辭職會不會被扣錢

理論上。干一天活掙一天錢……該是你的，終究會是你的。
實際上，由於未履行合同，肯定會受影響的。具體會受多大影響，要看合同的約定，以及公司規章制度的規定……當然了，這一切必須合法才行。

2. 臨時工中途離職要扣錢嗎按照勞動法規定

按照勞動法規定，是上一天班結一天工資。因此公司扣工資，就違反勞動法。但是你沒有合同，你要麼天天去上班處磨老闆，或者上訴法院解決。

3. 勞動合同沒到期，我要辭職。要扣我多少錢

若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需版支付違約金。權違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者解除勞動合同的，不會被扣錢。解除勞動合同的方法：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4. 臨時員工,但簽合了同辭職,辭職要扣錢怎麼辦

你本來就是臨時工，如果合同有約定必須做到什麼時候，提前離職會扣錢這些類似版的條款，而你又權明知道有這些條款也簽了字的情況下，基本一定會扣的，如果你不能做到跟別人約定的時間可以提前說，或者在簽合同前就考慮清楚，提前離職扣錢自己能不能接受，而不是已經有合同了再想辦法怎麼讓合同無效，這樣是不對的。不過也看你具體情況了，我說的這個只是我之前接觸過的一些情況。

5. 簽了合同的臨時工未到期可以辭工嘛工資怎麼算會扣錢嗎

辭工會扣工資，因你違約了。合同下有一句最少可做十五天，這句可以找回你的工資。

6. 臨時工未滿合同期提前辭工扣除總工資30%

你好！不合理。也不合法。可以向勞動監察大隊投訴。

7. 臨時工合同沒到期能提前辭職走人被扣壓工資怎麼辦

可以向當地的勞動保障行政部門反應或者向勞動監察大隊舉報、勞動部門監管勞動用工和工資的發放。維護職工的合法權益。

8. 臨時工合同期未滿,因工傷自動提出辭職公司有權扣工資嗎

根據勞動法的規定，員工在試用期需要提前三天提交辭職報告。而且企業必須要按照實際的工作日給員工結清工資，不能以任何理由扣員工的工資。

9. 臨時工沒做滿合同期，老闆扣錢合法嗎

臨時工沒做滿合同期，老闆扣錢違反《勞動合同法》規定。勞動者可以回到用人單位所在地的勞動監答察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

10. 不滿合同期辭職扣一個星期工資

不合法。
勞動者付出勞動，用人單位有及時足額發放勞動報酬的義務，任何內人不得以任何理由剋扣工人容工資。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。