高溫費臨時工

㈠ 我是個臨時工高溫費有嗎

無論來是《勞動法》源還是《勞動合同法》都已經沒有了關於「臨時工」的規定，代之以「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關系，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。工傷職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇，。。

㈡ 同一企業內臨時工期間從事的高溫特殊工種時間算在特殊工種工作年限里么

應當計算在特殊工種年限內。
附：法律依據
勞動和社會保障部辦公廳專
關於勞動合同屬制職工工齡計算問題的復函 勞社廳函〔2002〕323號

貴州省勞動和社會保障廳：
你廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二00二年九月二十五日

㈢ 請問在鍵盤廠裡面上班，打臨時工，是雕刻鍵盤文字，激光高溫的那種，對身體有影響嗎

有的，不建議在裡面做，保護措施也要做到位。

㈣ 臨時工有高溫補貼嗎

高溫補貼是盛夏期間，在超過一定高溫時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應該得到高溫津貼。

㈤ 臨時工或者試用期的員工，可以享受高溫津貼嗎

根據國家有關規定，防暑降溫費是屬於生產性的福利待遇。試用期也是屬於勞動合同存續期間，所以暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼的權益。無論是否為臨時工或試用期的員工，高溫津貼都是照顧到的。

然而，當今有些個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工的利益。甚至有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資「沖抵」，矇混過關。在這種情況下，我們可以依法維權，可以向當地勞動監察大隊投訴， 讓勞動部門介入處理，監督用人單位支付高溫補貼。 還可以選擇前往各縣區分管部門匿名舉報，將會對舉報者進行保密，此外還可以撥打勞動保障政策咨詢熱線12333。

㈥ 為什麼我們央企子公司說臨時工沒有高溫補貼

好辦，去你們所在地勞動仲裁部門實名舉報，該你的一分少不了。

㈦ 臨時工有高溫費嗎

所有建立勞動關系的勞動者，無論是臨時工、外地工，還是在試用期的員工，都回可享受這答一待遇。像露天作業的建築工地工人和環衛工人、無空調的公交車司機等，都屬於領取高溫津貼范疇之內。用人單位不得因高溫停止工作縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。

㈧ 臨時工有高溫補貼嗎

無論是復《勞動法》還是制《勞動合同法》都已經沒有了關於「臨時工」的規定，代之以「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關系，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。工傷職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。