政府臨時工需要簽署三方協議嗎

1. 機關單位臨時工按勞動法給簽定勞動合同嗎

機關單位臨時工應當按勞動法給簽定勞動合同的。
在事業單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規定：解除勞動合同的經濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」 所以，你在該單位工作十三年，可以領取到十二個月工資為經濟補償。工資標准原則上是按你最近十二個月的平均工資。 至於你的工資低的問題，你可以查查是否低於當地的最低工資標准，如果低於當地最低工資標準的，你不僅可以要求按該標准計算經濟補償，同時，你還可以根據《勞動合同法》第八十五條規定要求賠償。 第八十五條是：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： ……（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；……」

2. 臨時用工問題，臨時工需要簽訂勞動合同嗎

就目前而言，在法律上面臨時工已經退出了歷史舞台，但在現實中，不管是用人單位還是勞動者個人其實都是還有臨時工的概念的，不過從法律上面來講，這里的臨時工其實也是按照普通的勞動者對待的。那通常用人單位與臨時工需要簽訂勞動合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。
一、臨時工需要簽訂勞動合同嗎
臨時工是計劃經濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種。
對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
但是《中華人民共和國勞動法》的出台則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止後，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。
在這樣的制度下，就無所謂什麼固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。
二、臨時工有無帶薪年休假
(一)我們應該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
(二)享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至於他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。
但從法律角度分析，臨時工也是享有一般勞動者的合法權利的，因此按照規定即使單位招用「臨時工」的，也是需要實際按照規定時間與其簽訂書面的勞動合同才行。否則的話用人單位的行為就會構成違法，就要承擔法律責任。
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3. 事業單位是否會跟臨聘人員簽訂三方協議

據我所知，一般的事業單位臨聘沒有公積金，有「三金」。有的事業單位的「科研助理」能解決應屆畢業生戶籍、檔案。這要看這個單位的規定，還要看你是純「臨聘」還是「科研助理性質」的。

4. 應屆生大學本科畢業在事業單位做臨時工，我想請問需要簽合同嗎，如果要簽的話，要簽三方協議嗎

簽勞動合同，這抄個有明確規定。勞動合同與三方協議不同。勞動合同是兩方的，就是用人單位和勞動者之間的權利義務約定。三方涉及學校就業率，個人幹部身份，檔案派遣等。
你這個情況，三方恐怕簽不成，因為一般三方涉及調檔等工作，這都是給正式工的待遇。合同工只能自己去人才辦理了。

5. 三方協議簽訂不當會不會影響考公務員或事業單位（具體情況如下）

不會有影響。簽了三方也沒關系，參加國考的話，每個高校畢業生都有兩次派遣的機會，一般第一次畢業都是派遣回原籍或者自提到某地人才交流中心，那麼你就還有第二次派遣機會，仍舊是可以以應屆生身份報考的公務員。

6. 在政府做臨時工十多年了，沒有簽合同，按照勞動法，這個應該怎麼算。

解除勞動合同的經濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：\\「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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\r\n勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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\r\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
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\r\n所以，你在該單位工作十三年，可以領取到十二個月工資為經濟補償。工資標准原則上是按你最近十二個月的平均工資。
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\r\n至於你的工資低的問題，你可以查查是否低於當地的最低工資標准，如果低於當地最低工資標準的，你不僅可以要求按該標准計算經濟補償，同時，你還可以根據《勞動合同法》第八十五條規定要求賠償。
\r\n第八十五條是：\\「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
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\r\n……（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；……」

7. 與事業單位簽訂三方協議就一定是在編的嗎

錯了 不是在編的 在編的意思是國家編制的 事業單位和你簽合同 並不表示你就是 在編人員 這要看你是否是有國家有編制的還是這句話 比如說你曾經是當兵退伍後帶有國家編制 給你分配到那裡 或是你的帶著編制在你所分配的單位所屬的局裡自己找關系調單位 再說個比方 比如你退伍了 你就帶著編制回到地方了 根據你家庭條件 （如果你父母只有1方屬於事業單位 或者是國有企業單位「如果一個在企業 一個在事業 那麼企業優先 你的編制屬於企業了」） 那麼你的編制就根據你父母條件定下來 比如你母親在學校 你父親沒單位 那麼你的編制就在教育巨 你以後就可以分配在學校等教育機構，以此類推） 不過現在當兵退伍也沒編制了 只有部隊里的軍官才有
你現在和醫院簽了三方協議 但你沒說清楚你本身的條件 所以我只能從你是一個普通人來判斷 那麼你屬於合同工 而合同工和臨時工的區別在於 臨時工 他可以無條件的 解僱你 或你可以無條件的解僱他 合同工就的照合同做出解僱後的賠償等問題

樓上的朋友說的也沒錯 看看你簽的合同是否能進入在遍的程序 這樣給你說吧
就算一個有編制的在單位上 還是要簽合同的 如果他的單位是每年簽 他也是每年簽 不同的是 如果用人單位不想用他了 他得根據此人的編制所屬 由上級定奪
以上面的列子 學校只能把他退回教育局 如果他不是煩什麼大錯 一般是不會那麼做的 這就是在遍的好處之一 如果他別退回教育局 那麼教育局仍然回給你第2次機會 分配你到新的下屬事業單位

8. 畢業前在民政局實習，臨時工，畢業民政局給簽三方協議嗎，就算簽了是不是也成不了正式的，現在都考編制

那肯定啊 ，事業單位都是要考的。只是說你過了筆試，面試的時候容易一些。在你沒考過之前，你就是單位上的編外人員。