臨時工入職合同

㈠ 是被裁員掉了，但是公司可以再次入職以臨時工的什麼做工。求大神幫我寫一份二次入職申請書，表達想加入公

公司多了去了，幹嘛非要吃這個回頭草！還硬貼！既然被裁了就證明人家不需要你，可能是別的地方需要你拯救！去吧！騷年！！！

㈡ 未做滿一個月，也沒簽訂正式合同，連入職申請也是老闆馬虎記了一下，請問算臨時工工資還是正式工工資，注

你當時跟老闆談了多少就是多少，沒有簽訂正式合同都不算正式員工。
法律依據根據專《勞動和社會保障部關屬於確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

㈢ ，在三星應聘過，簽合同了，拿了臨時工牌，但是沒去上班，工牌以反還，現在還可以進，這樣算2次入職嗎

勞動法規定，一個公司不管離職，有進去幾次，只能有一次試用期。就是說第一的時候有試用期，後來離職了，然後又去原公司上班了，這次就不需要試用期了。

㈣ 做臨時工，沒有入職表，也沒有勞動合同能做嗎

看哪裡的勞動工，留好飯卡，簽到卡。如果是機關事業單位問題不大，如果是企業怕不給錢

㈤ 入職七個月，未簽合同和任何協議，也沒買社保，我現在要求購買社保，還把我說成是臨時工，

即使這樣，也是要簽訂合同的

只要簽下合同，可以拿著合同要求交社保
也可以作為法律依據

㈥ 你好 我想問一下由於子女頂替入職成為全民合同工前在本單位臨時工經歷算不算視同繳費年限

不算，沒有招工指標。

㈦ 關於2018軍隊文職人員招聘與入職後問題！

你以你仔細研究過合同嗎，你們就是臨時聘用人員，醫保社保雖然有專繳納，但是和現役差的屬太遠了，如果部隊縮編，移防會解除合同的，有的第一批文職人員四十來歲，部隊整編了移防了下崗了，青春浪費在部隊里了，如果喜歡自由的人，最好不要當文職。部隊是戰備單位不能隨便回家，玩手機，互聯網都有十條禁令，主要怕泄密，再說部隊網路和地方不鏈接，單獨的國防軍用網路。像17歲少年入侵北美防空司令部的事，中國不可能發生，物理上就是隔絕的。如果當文職幹部和現役拿一樣多的薪水，有升職加薪機會也不錯，都是臨時工性質的，三思而後行，上網看看論壇，原來好多老文職文章。同工同酬是最基本普世價值，衣服再好看工資不行，養老，醫療不如現役，有什麼用呢，人有多少青春可以浪費呢

㈧ 天津津南區在工廠上班，5.1號入職，當時通過中介公司進入工廠，跟中介簽了一份臨時工合同，合同就一張

一般來說，正規合同是需要單位與員工各執一份的，只有一方擁有的勞動合同有可能被篡改，建議向當地勞動局或相關勞動部門說明情況，申請免費資助。