臨時工壓三天工資

㈠ 臨時工必須干滿一個月壓三天之後一天一結，幹了五天我覺得幹不了，辭職走人那三天還能把錢要回來嗎

國家沒有這樣的規定。臨時二字決定了這了這個工作的隨意性：隨時結帳，隨時走人。

㈡ 臨時工要壓工資嗎

按照勞動法的規定都不能扣壓工資的

㈢ 臨時工要壓工資嗎

臨時工不壓工資的，如果是月結的話和正式員工一樣，工資要到下個月發，辭職挺好辭的，什麼時候辭就什麼時候走拼結清所有工資

㈣ 臨時工合同上說是坐滿5天有工資，但是幹了兩天，之後放假了三天，來了之後不想幹了有工資嗎

哦，您的意思是去做臨時工，並且簽訂了相關的合同，當時合同上是說是做滿5天有工資，但是您幹了兩天之後放假了三天來了以後不想干你就想辭職，這種情況下，首先您可以和您的老闆溝通一下，嗯，另外一點就是您要確認一下當時簽官簽訂的相關合同，嗯，上面是怎麼說的事，一定要干滿5個工作日呢，還是說湊湊夠尋常意義上的5天就可以。
嗯，因為坦率的來講，因為工作讓您幹了兩天就不想幹下去了，這個工作應該也不是說是什麼特別好的工作，也就是說這個工資可能也不是特別高，嗯，我覺得面對這種問題，首先你應該和老闆商量一下協商處理，不要傷了和氣，嗯，因為就是說這個工資可能也不值很多錢，雖然我們要維護自己的合法權益，但是呢，有些事情比較小啊，牽涉到太多的精力和時間，也有點得不償失，盡量的和他溝通協商。
如果老闆比較通情達理，認為可以把這兩天工資給你餓，你就像那如果老闆認為你必須干夠五個工作日，這種情況下你就只能再干三天唄，並不是什麼特別危險或者特別不好的工作，難以忍受，在干三天後把合同上說的五個工作日，然後拿了工資一塊辭職，這個也是可以的。
如果這份工作實在讓你難以忍受，一天都堅持不下去，一秒都不想呆了，老闆又堅持不給您這兩天的工資，您如果方便的話就可以向相關的勞動仲裁部門咨詢，看看能不能幫你要回這兩天的工資，反正我的建議就是說盡量的協商，實在不行再去舉報，因為兩天的工資確實不算是很多，來來回回的去勞動仲裁部門，路費時間以及經歷都是一筆比較大的損失。

㈤ 臨時工公司規定曠工要扣三天工資，有這種規定嗎

不合理，首先使用未成年人就違法，您應該去勞動監察大隊舉報，要回屬於您自己的工資。我建議先不要打工了，把精力放在學習上，爭取做領頭羊，以後「麵包」會有的。

㈥ 臨時工3天試用期有工資嗎

種說法是不對的，就應該支付一天的工資，只要做了一天，試用期內也應該支付工資的

㈦ 臨時工做三天能要到工資嗎

臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的內了，不過企業容應當依法按時發放工資。。但是這個時間是有限制的。請看規定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

㈧ 為什麼臨時工要壓一個月工資

過去過去在國抄營公司是到月發薪時每將上個月的工資發了，在民營廠一般都是當月工資次月發，這個不要理解為是壓工資。工廠也要時間計算工資，還有就是你與工廠在工資結算時間有沒有約定，這個非常重要，如果約定離職的幾天內結算工資，工廠就應該

㈨ 臨時工三天後一天一結，要干滿30天，我提前走可以要回那三天工資嗎

臨時工三天後一天一節要干滿30天，我提前走了，這種情況下你應該跟他提前打招呼，把工資要完再走。

㈩ 臨時工曠工一天扣三天工資嗎

不合法，《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資要計算到該員工其他正常工作日的工資里邊去。而這樣做，就屬於剋扣工資。

根據《勞動法》第3條、第46條規定，勞動報酬權是勞動者8項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工1天扣3天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。

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「曠工一天扣三天工資」之規定應屬無效：

首先，「曠工一天扣三天工資」之規定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者正常提供了勞動，即使在一定期間存在曠工的情形，對於實際提供正常勞動的天數有權獲得相應的報酬。

其次，「曠工一天扣三天工資」之規定明顯屬於變相剋扣員工勞動報酬。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就屬於變相剋扣工資。

最後，「曠工一天扣三天工資」之規定違反了《勞動合同法》第二十六條。

《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」

「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。