公安局的臨時工被開除

⑴ 我是韓國永駐權、可以在中國的公安局上班嗎是臨時工

擁有韓國永駐權，就是有了永久居住權，也就是有了在韓國長期居住的資格版，但並沒有喪失中權國的國籍，還是中國公民，原則上，就業不受禁止。

一、輔警招錄通常要求的報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

(三)年滿18周歲,普通輔警崗位要求年齡在30周歲以下，特殊人才可適當放寬年齡限制;

(四)具有國家承認一定的學歷條件；

(五)身體健康，五官端正，矯正視力在1.0以上，無口吃、無重聽、無其他傳染性疾病，無精神性遺傳病史等身體條件；

二、有下列情況之一的，不得報考：

(一)受過刑事處罰或行政拘留治安管理處罰的;因違法違紀被開除、辭退或解聘的;

(二)有個人不良信用記錄的;

(三)本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的;

(四)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

(五)其他不適合從事警務輔助工作的。

⑵ 公安局臨時工有執法權

理論是不行的，但是臨時工是否從事經商要參照當地的相關規定。

⑶ 公安局的臨時工改革嗎

可能性不大，不論怎麼改革想成為編制內就必須通過國考，越往後這一條越是硬杠杠

⑷ 公安機關 辭退臨時工有啥補償

1、依照《勞動合同法》第二條的規定，公安機關也必須執行勞動合同法，所以辭退你沒有勞動合同法第三十九條規定的情形，單位的行為屬於違法解除勞動關系（事實勞動關系），依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自2008年1月1日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立補交所有相關費用。4、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，還可申請法院強制執行。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。6、再說，依據「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

⑸ 公安局的臨時工問題

按勞動法規定是可以的，你可到當地勞動部門投訴或到法院起訴公安局。

⑹ 我在公安局幹了十年臨時工，平時工作和民警乾的一樣的活，可是單位現在工資才一千二，也沒有任何保險和合

離開，取得證據告他們。

⑺ 公安局臨時工如何轉正

交警大隊的臨時工可以轉正嗎：是可以轉正的。

一、交警大專隊是屬於交通局下設的一屬個部門，一般臨時工要想轉正需要很長的時間，並且一般轉正的希望也很渺茫。

二、在交警大隊的臨時工，其工資也受勞動法的調整，工資是按照勞動法的標准進行調整。

⑻ 我在公安局做臨時工沒有未簽勞動合同，也未繳納社保，怎麼辦

可以申請勞動仲裁。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

(8)公安局的臨時工被開除擴展閱讀：

勞動合同與社保的相關要求規定：

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

3、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑼ 我在公安局上了20年班直到現在還是臨時工應該咋解決待遇問題

【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制內職工工齡計算容問題的復函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
此情況屬於事業性質，不是協警也不是公務員（人民警察），他們沒有警服，沒有執法權，一般從事輔助性工作，比如內勤、後勤等等。公安局除了事業性質的職工，還有企業性質的職工，主動提出辭職是不需要負法律責任的，但是需要提前打招呼不影響工作正常開展的情況下，然後就是和單位協商了。

⑽ 公安局的正式工和臨時工待遇合同有什麼差別

因為臨時工不是企業的培訓對象，也就是說只是由於臨時忙不過來才請人，忙完了，內就會容把他們解散；從另一方面來說，也就是說臨時工不是公司的主力，所以也就能省就省了。再說，你看見別人拿那麼多，是因為你沒有看見別人付出的辛苦勞動，所以你會覺得他們那麼輕松，卻能拿那麼多。