個體工商戶請的臨時工

① 個體工商戶與其招用的臨時性工作人員之間的關系是勞動關系還是雇

勞動關系僱傭抄關系是指雇襲主與雇員約定在一定期限內雇員向僱主提供勞務並由僱主給付報酬所形成的權利義務關系。實際生活中常見的這類僱傭形式有：家庭僱傭保姆，私人之間的僱傭，如車主僱人開車，雇請鍾點工，聘用離退休人員等等。勞動關系是指勞動者為用人單位提供勞動,並從單位獲得報酬形成的關系.按照《勞動法》及其解釋規定，用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續的，則屬於勞動關系的范疇，反之，則屬於僱傭關系。

② 個體戶聘用臨時工如何買保險

這個很簡單，選擇員工保險 即可，保費不但便宜，出事又保險公司承擔理賠。雙方都好。

③ 臨時工沒有簽訂勞動合同,老闆是個體戶,受了工傷能索賠嗎

一般是要求老闆賠償的。存在勞動關系，老闆是收益者，工傷就得老闆負責賠償，內如果老闆容沒有購買工傷保險的話。
法律依據 《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

④ 你好。請問，在個體戶打臨時工，春節有雙倍工資嗎

個體戶一般沒有，那就看老闆了，
他想給就給不給也說得過去

⑤ 我是個體工商戶僱傭臨時工摔成腰椎骨折勞動仲裁開庭我會輸嗎

認為你說的這個情況還得具體分析，如果是屬於在工作范圍內摔傷的，你確實是在仲裁是要素的，如果不是在這個范圍內你是不會輸的。

⑥ 在個體戶那打臨時工受傷可以申請工傷不

我小孩20歲在讀書，利用國慶節幫個體戶打臨時工
這個是僱傭關系
應該走"人身傷害司法解釋"的程序

⑦ 我的一個朋友被個體戶僱傭做臨時工，在工作的時候死亡，沒有簽訂勞動合同，如何賠償

1、工亡，「因工死亡」之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和職業病致死。工亡屬於工傷范疇。
2、根據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
所以，您的朋友要由其僱傭單位來賠付。
3、、《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

⑧ 個體戶可以少繳稅。偷稅漏稅非常容易。而且可以低工資僱傭臨時工，做一輩子的個體戶是不是一種策略呢

個體戶是自謀職業的一種謀生的手段

⑨ 丶個體工商戶可以在事業單位干臨時工和單位簽用工合同嗎單位能給繳納社保嗎

誰告訴你可以也無用，臨時工簽不簽合同，繳納不繳納社保單位說了算。