駐廠員屬於臨時工嗎

⑴ 勞務派遣工 法律上是屬於臨時工性質的嗎

你好！
勞務派遣是只是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。
希望能幫助你

⑵ 什麼算臨時工

為了加強對臨時工的規范化管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和人民銀行系統有關文件精神，結合我校實際，特製定本暫行辦法：

一、臨時工應具備的基本條件

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。臨時工應當具備以下四個基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。

二、臨時工聘用的程序

1、公布招聘啟事。
2、應聘人選（包括被推薦人選）到用人科室報名，填寫報名表，由用人科室統一報人教科。
3、人教科、用人科室聯合對應聘對象進行考察，得出結論後報校長辦公會議決定。學校校產部門聘用臨時工原則上根據業務需要自主決定，必要時人教科可協助校產部門組成臨時工考評小組，綜合考核，擇優錄用。
4、臨時工上崗前必須試用1個月。
5、試用期後擬正式錄用的臨時工，由用人科室到人教科領取《湖南銀行學校臨時工聘用手續單》（見附1），按規定辦理各項手續。
6、各項手續辦理齊全後，臨時工必須與學校簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》（見附2），勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力。
7、勞動合同期限屆滿應即終止。因工作需要，用人科室要繼續聘用的，經人教科提請校長有關會議同意，方可續訂合同。

三、對臨時工的管理

限定人數。有關科室根據工作需要而需聘請臨時工的，應分崗位或工種核定人數，報人教科初審後呈校長辦公會議審批，一經批准不得隨意突破。

控制工資標准。臨時工的工資標准由人教科根據用人科室意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定。臨時工工資有計件工資、計時工資、包干工資三種形式，計時工資又分日工資和月工資兩種。

暫住管理。正式錄用的臨時工如在校內居住的，應在學校保衛科辦理有關暫住證件，嚴守國家法律和學校規章制度，不得有聚眾賭博、打架斗毆等違紀違法行為。

計劃生育管理。學校計劃生育領導小組應將臨時工計劃生育納入人口與計劃生育目標管理責任制，定期組織檢查，臨時工必須到現居住的街道辦事處效驗《流動人口計劃生育證》，並簽訂《計劃生育責任書》。

確定勞動標准，加強勞動紀律管理。學校委託用人科室確定其所屬臨時工的勞動標准（包括工作時間、勞動數量、勞動質量等），並適時對其進行崗位職責、勞動紀律、服務態度、職業道德、規章制度和遵紀守法教育。加強對臨時工的目標管理和出勤管理。

臨時工因故中途解聘，用人科室應及時通知人教科。需聘用新人時，應比照本《辦法》前述聘用程序辦理。

與我校連續簽訂勞動合同一年以上的臨時工，學校在端午節、中秋節、春節、教師節等給予慰問。

加班管理。嚴格臨時工的加班管理，堅決杜絕無謂加班。在休息時間內完成應屬正常上班時間完成的工作，不得申報也不核批加班，有關科室為臨時工申報加班時要盡可能填寫翔實，加班時間准確到時點，加班內容要填寫具體。

附一： 湖南銀行學校臨時工人聘用手續單

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│ │ │ │ │日、月工資│ │

│ 聘用科室 │ │工 種│ │ 包干工資 │ │

│ │ │ │ │ │ │

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│ │ │身份證│ │ │ │

│ 臨時工姓名 │ │ │ │保證人姓名│ │

│ │ │號 碼│ │ │ │

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│ │ │ │

│同志已按《暫住人口管│ 同志已按計劃生育管 │ 同志已按臨時 │

│ 理辦法》辦理有關手續。 │ 理的有關規定辦理手續。 │ 工管理辦法交保證金 │

│ │ │ │

│ 保衛科（章）│ 工 會（章） │ 元 │

│ │ │ 財務科（章） │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │

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│ 說明：此手續單由用人科室到人事教育科領取，特殊崗位臨時工，必須請我校教職工作保證 │

│ 人。上述手續必須齊備才能簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》，手續單附在合同 │

│ 內交人事教育科備存。 │

│ │

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附二： 湖南銀行學校臨時工勞動合同

訂約雙方：

甲方（科室名稱）

乙方（被聘臨時工）姓名 性別 年齡

文化程度 身份證號碼 住址

雙方協商一致，同意恪守以下條款：

一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和人民銀行系統有關規定，同意聘用 同志到我校 科從事 工作。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。

三、勞動報酬：採取日（月、包干）工資形式。每日（月、包干）工資 元。

四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部門應根據《勞動法》的有關規定，安排臨時工正常休息，平時延長工作時間按50％的日工資比例計發加班費，法定節假日加班按200％的日工資計發加班費。

六、乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。

七、合同的解除及責任

1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；

(1)乙方在試用期內，經發現不符合聘用條件的；

(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。

2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經有關部門確認,勞動安全、衛生條件差,無有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的；

(2)甲方不能按合同規定支付報酬的;

(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。

3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報人事教育科備案。

八、乙方為 （一般崗位、特殊崗位）的臨時工，繳納 （300、500元）作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關組織介紹。經協商一致，在合同期內， 同志願為乙方作保證人，保證事項如下：

1、保證負責教育和督促乙方認真執行甲方的各項規章制度；

2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，保證人願負連帶賠償責任；

3、乙方發生違法案件時，根據案情嚴重程序，保證人願接受相應的行政處分。

九、雙方認為需要規定的其它事項：

1、

2、

3、

4、

十、本合同未盡事宜，按國家有關政策或雙方協商解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學校人教科存一份。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章：

年 月 日
年 月 日

保證人簽字蓋章
學校人教科簽字蓋章

年 月 日
年 月 日

附三： 聘用臨時工擔保責任書

1、為確保學校安全，根據銀發[1991]178號文件關於「試行對臨時工以及試用人員實行保人制度」的規定，我願為 同志作擔保人。

2、在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款。 3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，願負連帶賠償責任；被保人發案時，根據案情嚴重程度，願接受相應的行政處理。

4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，人教科一份。

⑶ 有做過臨時工駐廠管理或有經驗的看下有問題

1、人員名單登記；
2、個人信息表，介紹人、聯系人，是否食宿登記；
3、宿舍登記；
4、工作要求、工作時間介紹、人員培訓、任務分配，集合時間、地點；
問題有點籠統，具體是哪一類性質的公司，會有所不同

⑷ 外聘工、臨時工、合同工、勞務派遣工、正式工的具體區別是什麼

外聘工基本等同於勞務派遣工（第三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關版系在勞務公司，在派遣到權中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

⑸ 勞動仲裁！請問我這樣的情況是否能要求同工同酬

您好
單位超過一個月、不滿一年不與勞動者訂立勞動合同的應當支付專勞動雙倍工資。您可以要求屬雙倍工資。勞動合同中對勞動報酬約定不明的，可以重新協商，協商不成，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同約定不明的，適用同工同酬。勞動關系存續期間發生的勞動報酬爭議，是沒有仲裁時效的。
回答補充
您所說的同工同酬是指與甲公司的正式工還是與乙公司的正式工？
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您的情況是否屬於勞動派遣還要看招您的甲公司的具體情況，甲公司與乙公司之間的關系以及乙公司的用工形式等等。單純從您以上的敘述來看，不好判斷。

⑹ 臨時工和正式工的區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

(6)駐廠員屬於臨時工嗎擴展閱讀：

一、合同工

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

⑺ 駐廠人員是做什麼事的

駐廠一般指長住供應商處。

駐廠員一般分兩種質檢與跟單：

1、質檢就是你們公司委託所駐廠加工你們所提要求的產品，完了主要控製品質質量的。

2、跟單駐廠主要是跟進進度，確保代工廠能按時完成訂單。

駐廠員是根據客戶具體情況，一個或者幾個工程師長駐在客戶處，為客戶進行日常維護。

駐廠外包就是外包公司派出固定的相關人員，在合同規定的時間內駐扎在需要服務的公司，駐點人員接受運維公司的管理。

其所有的工資以及福利待遇等由運維公司負擔，但其在工作現場要接受甲方的管理與調遣並按照甲方公司的工作時間上下班，負責完成合同范圍內規定以及甲方公司指定的工作。

(7)駐廠員屬於臨時工嗎擴展閱讀：

駐廠服務維護范圍及內容

1、系統管理：全面檢查、處理操作系統運行情況，深入檢測潛在隱患，把故障消滅的未然之時。優化系統運行質量，使其始終處於高效的工作狀態。

2、軟體管理：方便軟體的安裝維護和使用,對軟體進行統一管理,避免由於軟體版本的問題帶來的問題。

3. 硬體管理：伺服器故障維護 (文件備份，恢復，系統漏洞檢測，病毒檢測，清除等)；客戶端故障維護（包括系統安裝，系統還原，系統更新，常用軟體安裝）；電腦常見外設故障維護（列印機，掃描儀等）。

4、網路管理：優化企業網路，使其始終保持高速的數據傳輸能力，排除互聯網時代帶來的種種不安全隱患。區域網故障維修(對現有公司內部區域網絡維護、測試，保證內部網路通訊正常，網路故障的解決等)

參考資料：駐廠服務-網路

⑻ 工廠里的正式工與臨時工有什麼區別

1、工作性質不同

臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。

正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。

2、待遇不同

臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。

正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同

臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。

正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

(8)駐廠員屬於臨時工嗎擴展閱讀：

在社會主義制度下，勞動者的權利與義務是統一的。在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。

勞動者的權利和義務是相互依存，不可分離的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。

只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者主人翁地位。

⑼ 臨時工和合同工有什麼不同

臨時工與合同工的區別：

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

⑽ 臨時工和編制外員工得區別

1、合同不同

合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單內位或企業不容負責社保，屬於願者上鉤。

編制外員工有正規的企業合同有企業社保合同基本跟正式工一樣。

2、工資待遇

臨時工處在生產一線，是產品的製造者，他們就是勞動的，乾的活最多，拿的錢最少，而且還編制外員工的福利待遇。

事業編制外員工年薪在三線城市基本有15萬。

3、福利待遇

臨時工沒有合同，企業不負責社保，包括五險一金等基本福利沒有年終獎以及企業各類補貼。

編制外員工都有社保、醫保等五險，有的還有住房公積金，享受企業補貼以及年終獎。企業會發放退休金。

4、穩定性的差距

臨時工沒有勞動合同，單位是可以隨時辭退的，只要付出一些補償金就好了。

而編制外人員 ，只要不犯大錯誤，一般情況下是不會失去工作的。

參考資料:編制外_網路

臨時工_網路