公安局臨時工勞動仲裁

⑴ 臨時工屬於勞動爭議仲裁受案范圍嗎

臨時工與用人單位的爭議屬於勞動爭議仲裁受案范圍。
根據勞動部辦公廳《對<關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示>的復函》（勞辦發[1996]215號）第一條規定，《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條規定，」臨時工「與用人單位的勞動爭議屬於勞動爭議仲裁受案范圍。

⑵ 事業單位臨時工申請勞動仲裁後會被單位開除嗎

沒有事的 你再申請仲裁的請求上 寫上 要求繼續勞動關系
這樣基本不會被開除
開除需要支付相應的 經濟補償
也值了 事業單位臨時工 也沒什麼好留戀的
不開你 就混著 開了就走人

⑶ 臨時工沒有勞動合同可以勞動仲裁嗎謝謝

1、單位抄的臨時工也屬於勞襲動關系的范疇，依據《勞動合同法》的規定，未簽訂書面勞動合同，用人單位應當支付自建立勞動關系滿一個月的次日至第12個月的雙倍工資，但如果勞動者在該單位工作時間比較長（超過2年），那可能雙倍工資這事請求已經過了仲裁時效，不會被支持。
2、依據勞動合同法第38條、第46條規定，用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者一方可以單方提出離職，並要求用人單位按照每工作滿一年給付相當於一個工資的標準的經濟補償。
3、勞動者一方可以要求用人單位補繳社保。
4、勞動仲裁程序是一個准司法程序，其所作出的裁決是有法律效力的，裁決書生效後是可以申請法院強制執行的，所以，單位要積極應對。
我就是勞動仲裁員。

⑷ 我可指在干臨時工弄斷了一個月多了請問勞動仲裁管嗎

臨時工幹了一個月弄斷了手指，如果雙方簽訂勞動合同，以勞動合同作為處理的依據。如果未簽訂勞動合同，應該以雙方口頭約定要求對方給予治療並給予相關的賠償。協商不成，可以申請勞動仲裁進行處理，供參考。

⑸ 請問臨時工可以申請勞動仲裁嗎

你沒有證據申請勞動仲裁，不一定會羸。不如去找勞動監察大隊，或者去找工會，再一個就是去信訪都是一些比較有效的辦法。希望幫到你

⑹ 我是公安局的臨時工，不給簽訂勞動合同，勞動仲裁委員會也管不了怎麼

可以要求用工單位補繳在職期間社保。
根據《社會保險法》第八十四條規定內，用人單位不辦理社會保險容登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

⑺ 單位臨時工沒簽勞動合同，也沒買保險，向勞動仲裁委員會申請仲裁，會怎麼解決

1、單位的臨時工也屬於勞動關系的范疇，依據《勞動合同法》的規定，未簽訂書面勞內動合同，用容人單位應當支付自建立勞動關系滿一個月的次日至第12個月的雙倍工資。
2、依據勞動合同法第38條、第46條規定，用人單位未給勞動者繳納社會保險的，勞動者一方可以單方提出離職，並要求用人單位按照每工作滿一年給付相當於一個工資的標準的經濟補償。
3、勞動者一方可以要求用人單位補繳社保。
4、勞動仲裁程序是一個准司法程序，其所作出的裁決是有法律效力的，裁決書生效後是可以申請法院強制執行的。

⑻ 臨時工辭職後能申請勞動仲裁嗎

1、依據勞動合同來法第八十二條源的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你只工作了一個月所以這一條還不符合你的情況。
2、依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、經濟補償金的支付標準是在單位工作滿一年支付一個月的工資，不滿半年按半年計算。如果是單位無理解除你的勞動關系，你也只能要求單位支付一個月的工資加一個月工資的賠償金。

⑼ 事業單位違背勞動法臨時工能申請勞動仲裁

固然可以，不過問題是事業單位到底有無違背，由於這個違背是你說的，現在仲裁幫勞動者的比較多，但1旦輸了就說明你根本沒看懂勞動法，而你也走人了。