雇員制書記員是臨時工嗎

A. 事業單位臨時工和聘用制有什麼區別

事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主回要的區別：

1、工答資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

B. 法院聘任制書記員是什麼意思工作辛苦嗎都幹些什麼適用期的工資待遇如何

就是開庭時的現場記錄員，工作不辛苦屬於國家公務員，至於工資不同地方不同而且還給看你是否入編了。

C. 書記員只是臨時工嗎

書記員不都是臨時工，由於崗位沒定的關系，暫時只能起用臨時工

D. 法院聘用制書記員到底什麼意思

聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，專法院屬與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。

聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。

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依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。

第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。

新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

參考資料來源 ：網路：人民法院書記員管理辦法（試行）

E. 聘用制書記員和聘任制書記員有什麼不一樣么

聘用制書記員和聘任制書記員乍一看很相似

但若是認真研究
就會發現他們是版兩個不同的「個體權」
二人雖然都是以合同形式出生的書記員
但兩人天賦不同
聘任制書記員由國家統一通過司法考試招聘
而聘用制一般是用人單位自己招聘的書記員
聘任制書記員也就在編制內
工資待遇等由國家規定
而聘用制書記員則不在編制內
工資待遇也由用人單位規定

F. 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法

法院必須通過考試的方式才能成為正式工 公務員或者事業單位人員

G. 法院聘用制書記員是干什麼活的待遇怎麼樣

書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內回擔任辦理案件答的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。大多數審判員（法官）都是從書記員做起。書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制、聘用制、勞務派遣制的書記員。

待遇一般

H. 考進去的司法雇員是臨時工嗎

不是。

1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

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司法雇員的公示與錄用

1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。

3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。

4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。

5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。

I. 法院聘任制書記員是什麼編制，屬於公務員嗎享受什麼樣的待遇，工作穩定嗎

聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，法院與受聘人專雙方履行合屬同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。

說白了就是臨時工，給法院打雜的小工，穩定倒是還可以，因為可以續聘，但待遇不好，沒意思啊。

最高院去年招聘任制書記員的待遇是：月基本工資為700元，補助450元；月獎金分三等，一等300元，二等200元，三等100元，根據考核結果確定獎金等次。工作每滿一年，月基本工資增加50元。聘用期間，享受工會會員待遇和節日補助。

最高院都這樣，其他地方可想而知了，這活有學歷的人最好還是別幹了。

J. 什麼叫聘任制書記員和普通的合同工有什麼區別

就是法院自己招的人，不需要上級用人單位的批准，不是公務員，什麼待遇都沒有，工資很低，幾百塊而已，再給你買個五金，你不是法院的正式工作人員，任何編制你都不佔。法院有權單方解除合同的，但是要給補償