房地產企業支付給臨時工的工資

㈠ 開臨時工中介所，需要哪些條件呢

和普通人一樣辦理，建設部50號令對此有明文規定：
第十一條從事房地產中內介業務，應容當設立相應的房地產中介服務機構。
第十二條設立房地產中介服務機構應具備下列條件：
（一）有自己的名稱、組織機構；
（二）有固定的服務場所；
（三）有規定數量的財產和經費；
（四）從事房地產咨詢業務的，具有房地產及相關專業中等以上學歷、初級以上學歷、初級以上專業技術職稱人中須占總人數的50％以上；從事房地產評估業務的，須有規定數量的房地產估價師；從事房地產經紀業務的，須有規定數量的房地產經紀的。
設立房地產中介服務機構的資金和人員條件，應地縣級以上房地產管理部門進行審查，經審查合格後，再行辦理工商登記。需要跨省、自治區、直轄市從事房地產估價業務的機構應報國務院建設行政主管部門審查。經審查合格後，再行辦理工商登記。

㈡ 大家覺得女生去民政局做辦公室文員（臨時工）好，還是某投資房產公司做行政文員好

錢多的好

㈢ 房地產企業發生臨時性費用時是進臨時工工資還是勞務費在繳納個人所得稅問題上的區別

1、工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員內工的勞動報酬容。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。工資按工資薪金項目計算個人所得稅。
2、勞務報酬所得是指個人為企業從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的報酬。個人擔任企業董事職務所取得的董事費收入，也屬於勞務報酬性質，按勞務報酬所得項目徵收個人所得稅。
3、區分勞務報酬所得與工資、薪金所得的基本標準是是否存在僱傭與被僱傭關系。勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在僱傭與被僱傭關系；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在僱傭與被僱傭關系。

㈣ 我是房地產交易中心的一名窗口臨時工，我們是不能轉正的，我還有什麼出路和前途啊我怎麼覺得無望了呢

參考 如下法條 辦理 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條用人單位自用內工之日起超容過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

㈤ 房地產交易中心的窗口受理人員平時累不累就是臨時工那種！

比較累，反正不輕松。但你可以態度傲慢些嘛。 過節肯定分東西，但你臨時工不一定給你

㈥ 去面試民政局的臨時工辦公室文員好些，還是某房產投資開發公司行政文員好些兩個都是2000～3000

民政局,現在房產不景氣,還是民政局更好一些

㈦ 我現是一名臨時工。現在在一家房地產公司做銷售。簽訂了勞務合同。可現在公司要採取末尾淘汰制。合同中有

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與員工解除勞動合同，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。因此，用人單位以末位淘汰為由單方與員工解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。

論是在企業規章制度里還是勞動合同中，用人單位規定或者與員工約定末位淘汰是違法的，並且不對雙方具有約束力。員工必須謹記，在單位績效考核中處於末位並不等於不勝任工作。當用人單位以員工考核末位、主張員工不勝任工作時，可以要求用人單位提供不勝任工作的證據。

此外，即使用人單位能夠證明員工處於末位屬於不勝任工作的情況，也不能直接與員工解除合同。如果員工真的不能勝任工作，用人單位可以提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付其1個月工資後，與員工單方面解除勞動合同，同時要按照《勞動合同法》的規定支付補償金。如果用人單位依據企業規章制度規定或者雙方勞動合同中約定的末位淘汰條款對員工作出解除勞動合同的決定，員工可以要求用人單位出具單方解除勞動合同的事實理由，以便產生勞動爭議後作為證據提交。

當用人單位以末位淘汰為由解除勞動合同時，員工應及時向單位指出其行為的違法性並積極進行協商，或者向勞動行政部門、勞動監察部門檢舉、投訴，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，有權向人民法院起訴。

㈧ 請問在房地產公司的工程部做過很長一段時間臨時工，再去物業公司的工程部做正式職工。還能回到地產開發嗎

沒有那麼嚴重，你做不做物業都可以進甲方，關鍵是個人要有真才實學，一方面是工作積累，另一方面是書本學習。很多的高管都是跨界工作的，比如公安部部長經常都是某省長擔任，而不是公安內部人員。

㈨ 花果園房地產需要臨時工嗎例如發雜志推銷

去亞青城吧！挺不錯的

㈩ 我在工廠打工，我就搞不懂一個開賓士的，而且還有幾千萬的房產，為什麼要來工廠當臨時工。

呵，你是沒見過資產兩三個億的人去當清潔工，他們追求跟我們這些窮人不一樣。