80年代供銷臨時工保險

① 以前在供銷社做了七年臨時工後轉正，現要退休了，請問做臨時工的時間算不算工齡。

臨時工不算工齡，因為那時你不是正式工人。

② 76年供銷社臨時工,一直到96年供銷結體,工作20多年,能一次性交保險，老年養老嗎

不能。社會勞動保障法規定，不允許一次性補繳辦理退休享受退休養老金。

③ 我84年至86年是供銷社臨時工，87年招工，工齡這么算

臨時工」工齡是否可以計算連續工齡，勞動法實施前後規定不同。
一、勞動法實施之前
經勞專動人事部門辦屬理招工手續，錄用為正式職工的，在本單位最後一次從事臨時工的工齡，可以計算連續工齡。其中，在當地實行養老保險改革個人繳費之前的連續工齡，可視同繳費年限；之後的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，才可以計算繳費年限。
二、勞動法實施之後
資料地方實施，打破各類用工制度和人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。勞動關系存續期間，用人單位和勞動者均應依法繳納社會保險費，計算連續工齡和繳費年限。

④ 70年代供銷社臨時工沒交養老保險誰負責

自由職業者買社保，只能參加養老保險和醫療保險，帶上有效證件到社保局繳納

⑤ 以前在供銷社工作過的臨時工有啥好的政策

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的回勞動合同。答

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

同樣適用於供銷社職工。

⑥ 我姐夫是以前供銷社臨時工,一直到老供銷結體,工作20多年,老年有何保障

我姐夫是以前供銷社臨時工一直到老供銷結體．工作20多年．老年有何保障．這專要看供銷合屬作社當時是否給他買了社保．並具交滿十五年．到退休年齡就可以領取養老金了．如果單位沒有給他交社保．自己也沒有交社保．老了是沒有保障的．不過現在國家正策好對困難人體是有救助的．建議他去社保局查看一下．現在國家對當初在單位工作的臨時工且沒有交社保的．可以去補繳社保的．

⑦ 72年我在供銷社幹了14年臨時工被辭退怎樣補賞

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了14年，用人單位應當支付其28個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑧ 供銷社倒閉後工作30年的臨時工退休如何處理

這個建議你去當地勞動部門咨詢。