梧州市臨時工轉事業編

❶ 我是一地級市事業單位剛入編人員 6月批編現在辦手續 原來是臨時工時 單位通過人力資源公司辦了人事代理

不可能的事

因為入編的前提就是調檔，沒有調檔是入編不了的。

❷ 事業單位臨時工的中共黨員的關系可不可以轉至工作的事業單位

事業單位臨時工的中國黨員關系可以轉至工作的事業單位，臨時工在事業單位工作超過六個月,就應要求其按規定轉移黨組織關系，人到哪裡工作，黨組織關系就應該轉到哪裡，這樣黨員才能正常的過組織生活。

❸ 以前是事業單位臨時工，正式入編後，臨時工期間工齡，是否可以連續計算請大家幫幫忙！

【國家機關 臨時工作人員 工齡】《關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》國直人習字（1956）79號第二條規定：國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為「雇員」），被正式錄用以後，他們在被正式錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。

❹ 本是事業單位臨時工考到別的事業單位有了事業編制,以前的工齡算嗎

工齡是從你離開學校到就業單位報到算起的，但前提是有學校畢業辦開具的報到證，以報到證上的日期為工齡起點。但如果沒有報到證，那就以單位人事部門的說法為准了～

❺ 從臨時工到所謂轉正，這種情況有沒有事業編制

1.你的情況可能復屬於行政事制業編（具體情況可以聯系縣編委辦和人力資源和社會保障局咨詢）。
2.通過社會招考的需要了解具體的招考公告，大部分應該為事業編制，但公告明確指出為應聘合同制，那就不是。
3.在編與不在編的區別就是：在編人員不得隨意開除，需要正確理由才行，不在編的可以根據實際工作情況解聘，在編制的人員每年的工資可以根據工齡硬性提高，而不在編制的根據單位情況調整，可上可下。在編與不在編的差別非常大，也就是說，在編了，你就是鐵碗在手。

❻ 在事業單位當臨時工，十年以上，可以轉成單位正式職工嗎

可以。

「在事業單位當臨時工，工作十年以上」根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。

（一）、臨時工：在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。

（二）、《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（三）、《事業單位人事管理條例》

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

(6)梧州市臨時工轉事業編擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❼ 事業單位臨時工轉成正式在編人員問題

可以 但是需要人

❽ 政務服務中心從臨時工轉正式工，考事業編制嗎

臨時工是沒有編制的，如果想轉為有編制的正式工，是要通過編制考試的。可以多多關注單位的招考信息，提前准備。

❾ 我想問我現在進事業單位成為臨時工，之後再考試進事業單位的編制可以么

不可以的。

以翼城縣為例，在報名之後、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務員（參照回管理單位工答作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考。

(9)梧州市臨時工轉事業編擴展閱讀：

招聘事業單位工作人員的相關要求規定：

1、經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在翼城縣政府網站公示七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，並提供必要的調查線索。公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

2、公示期滿，按照幹部人事管理許可權報主管部門和縣人社局審批後，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。所聘人員實行聘用制和試用期制度。