富士康臨時工怎麼查工時

⑴ 試用期的富士康員工離職壓的七天工資怎麼查

試用期的富士康員工離職，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以到用人單位的人力資源部門進行查詢。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 富士康臨時工23快一個小時，可信不

不可信抄。現在正式的富士康一線員工的襲工資，每天加班計算在內，也只有4000多元錢一個月，臨時工每個小時23元，一天就按照10個小時算，一個月下來都有將近7000元，比一線正式的員工高出很多，這個是不現實的，何況，技術性工種、管理人員人家是不需要臨時工的。

⑶ 有誰知道富士康有個內部軟體可以查工時，社保的軟體叫什麼

叫「工資查詢軟體」，很多員工電腦上都有的，讓你認識的人給你用郵件發一個就可以

⑷ 富士康招臨時工多少錢一個小時

急招富士康臨時工，有時候做臨時工劃算些，不同時間不同單價，18到30元每小時，兩三百一天，可以詳細解答

⑸ 富士康上班加班工時怎麼記

富士康上班加班抄，公司需要寄的話，襲可以用筆記在一個本子上，因為一個月的加班時數是有限制的，不會超過太多，記起來也不麻煩。
因為富士康加班時數有嚴格的管控，一個月可能不超過60個，一般情況下是48個，有時可能還會更低。分為普通加班1.5倍，周末加班兩倍，法定假日加班三倍。
只要在一個本子上記錄下來，其實很方便的，如果有軟體記錄的話其實也可以。因為是個人的加班時數，所以說呢，用筆記就行了。
如果是批量性的統計，富士康員工上班加班時說的話，可以下載相關的記錄軟體。可以考慮下載釘釘試一下這個軟體對辦公軟體來說裡面還是佼佼者的。

⑹ 富士康員工如何查自己的工資詳單

員工的工資詳單要去委託組長去HR人力資源那裡調工資詳單資料內出來看。

⑺ 怎麼查自己的工時

怎樣查自己工時的話我覺得應該到你們的主管部門去查

⑻ aztechled查員工，工時怎麼查

如果你的系統裡面有設置工時時段。
或者系統本有此功能。
導出到EXCEL檔中後用公式進行查詢。

⑼ 誰知道富士康的工作時間及情況

你是想問那個具體的部門嗎？
富士康各個部門之間的工作情況不同，工作時間也不同。回

有早8點上答班，有早7：40上班，中午吃飯時間也分好幾批次，下班時有4：20和5點的。
你還有不清楚的可以詳細點問我。我盡力回答