請臨時工做事發生意外怎麼陪

⑴ 個人請臨時工做事,出了意外傷害應該賠償嗎

個人僱用臨時工屬於勞務合同關系，適用於過錯推定原則，過錯承責，適應民法調整，不適用勞動法或勞動合同法。

⑵ 臨時工意外死亡賠償問題

工傷死亡賠償金抄分以下三類：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%（要求你母親年滿55周歲），其他親屬沒人每月30%。
其中：「無勞動能力」是指：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
3、一次性工亡補助金：標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資

⑶ 請了臨時工做工還沒到兩天臨時工就發生意外身亡了要擔多少責任

這就算你倒霉，臨時工發生意外死亡，你所擔當的責任就很大了，這部光是安裝費，那就一大筆的賠償款，弄不好就是幾十萬，

⑷ 國家騁請70歲以上老人做臨時工發生意外怎麼賠償

按正常程序辦，與年齡無關。既然受聘，就應充分預料崗位風險並自願接受，還必須遵守安全生產規定。
違規導致的意外責任應自負。

⑸ 臨時用工人員傷亡事故，責任劃分

一、什麼是臨時工？
臨時工就是用人單位量多人少或是做工時間短而臨時招聘且沒有正式合同的人員，簡稱是「合同工」。中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。
二、臨時工與正式工的區別
臨時工和正式工的最大區別在於員工的待遇上，
1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，無年假期。
三、合同工出現意外傷害賠償法
按工傷保險條例規定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
1、按工傷保險條例的規定給予賠償,是在屬於工傷賠償的范圍內，先做傷殘鑒定，根據傷殘等級賠償，具體看工傷保險條例。
2、根據《勞動合同法》，你公司聘請的工人屬於非全日制用工（現在已沒有臨時工稱呼），出了工傷，應比照全日制用工處理。
3、雙方可以私下了結，但要基本符合《勞動合同法》、《工傷保險條例》的規定，只要符合法律規定，公正與否都可以。
4、如果出現傷害，根據《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。具體計算標准請參考上述解釋第18-35條。
5、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
6、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
還有另外一種情況：如果是直接僱傭臨時工，雙方直接單獨結算，那麼施工中出現意外，僱主是要承擔賠償責任的，當然臨時工本身有過錯的話，僱主責任可減輕；二、如果業主請沒有資質的施工隊，那麼其聘請沒有資質的施工隊作業存在過錯，僱主應當對出現的傷害事故承擔連帶責任；三、如果僱主請的是有資質的施工公司，一旦出現事故，僱主不承擔賠償責任，其自身有損失還可以向施工公司要求賠償。
所以在簽臨時合同的時候，記得一定要仔細閱讀合同上的沒一條詳細內容。

⑹ 僱傭臨時工幹活 臨時工意外受傷 我該承擔什麼責任

你和臨時工之間是承攬合同關系，依據《人身損害賠償解釋》第十條內 承攬人因承攬使自己遭容受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相應的責任。

⑺ 個人請臨時工做事,出了意外傷害應該賠償嗎

個人請臨時工做事，雙方屬於僱傭關系或幫工關系的，受僱人在從事僱傭活動中受到意外傷害的，僱主應承擔賠償責任。

⑻ 臨時工死亡如何賠償

⑼ 請問工廠的臨時工在工作過程中發生意外事故，能夠獲得工傷保險賠償嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！工廠的臨時工在工作過程中發生意外事故能否獲得工傷保險賠償的關鍵在於工廠是否為臨時工購買了工傷保險，如果沒有購買，即便是上述情況在工傷保險的保障范圍內，臨時工也無法獲得賠償。您想去一家工廠上班，但是有三個月的試用期，對此，提醒您，大部分公司在員工試用期間都是不給買保險的，為了避免您這三個月處於保障空白狀況，建議您最好為自己選擇一份合適的商業意外保險來完善您的保障。

工廠工人如何選擇商業意外保險
1.根據自己的生活情況選擇保障內容。如果是經常在外面跑，在購買意外險時要注重公共交通工具的保障。
2.注意意外險中對於醫療費用的保障。購買意外險時要關注醫療費用補償這一塊。
3.了解意外的界定。保險條款對意外的規定是「外來的」、「突發的」、「非本意」的、「非疾病」。比如，如果是突發的疾病，那麼盡管是突發的，也是非本意的，但因為是疾病，就不在意外傷害的范疇了。
4.了解清楚意外險的免除責任、保障范圍、投保條件及就診醫院等。意外險對於投保人的職業有限制，高危職業會拒保。意外險產品大部分對於就診醫院有所要求。一般要求是二甲及以上的醫院。
5.注意保險條款中對醫療費用免賠額、自費比例及最高報銷限額的規定，盡量選擇免賠額低、報銷比例大、報銷限額高的意外醫療險。
6.好的投保平台很重要。提供多家保險公司的意外險產品，可以對比選擇最合適自己的意外險產品。

工廠工人選擇合適的人身意外險，建議您在投保前一定要把您當下職業所面臨的意外風險詳細告知工作人員，以便於為您推薦最為合適的人身意外險產品。是提供專業人身意外險的電子商務平台，歡迎您前來選購。

⑽ 一個63歲臨時工,在我場里幹活意外受傷，醫療費用我全出了。現在訛我。說一年幹不成活的錢也讓我出，請

這種情況，可以依法維權。

該你負的責任，絕不推脫；不該你負的責任，他想賴也賴不上。
搜集相關證據，依法維權，就能解決問題了。