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臨時工摔了

發布時間: 2021-01-22 03:53:27

㈠ 建築工地,臨時工摔傷怎麼賠付

你好,如果能確定勞動關系,你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然後根據鑒定結果內盡快申請勞動仲裁容要求單位按照工傷賠償,因為訴訟時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 傷殘鑒定一般要在受傷後三個月且出院後一個月才能進行,如果涉及神經損傷的,受傷後六個月才能進行傷殘鑒定。

㈡ 工地上的臨時工不小心摔下來了,算工傷嗎

第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
參考法規,這算工傷的

㈢ 臨時工在工作時摔傷,算工傷嗎

只要員工和單位存在實際勞動關系,那麼員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用。

依據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(3)臨時工摔了擴展閱讀:

國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改:

一、第二條修改為:「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」

二、第八條第二款修改為:「國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率,並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定,報國務院批准後公布施行。」

㈣ 臨時工在廠里摔跤了當時沒事第二天才有事怎麼辦

如果當時有證明人
證明在長期摔跤,那樣的話
第二天如果發現有事
仍可以作為工傷的
但如果是沒有證明的話
事情恐怕就很難辦了
都有監控,錄像的視頻也可以

㈤ 家庭裝修臨時工人不小心摔傷如何賠償

這屬於不幸事件。想必你們沒有合同關系,但事實上人家是在幹活時出的傷,所以醫葯費肯定是要全部支付的,還應該補償一些給人家。

㈥ 臨時工上班路上自己摔傷用人單位有賠償嗎

按勞動法規定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時工之分,只有合回同期限的長短不同。「臨時答工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的,應當認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。
但是上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈦ 沒有簽勞動合同的臨時工摔成骨折需要公司承擔什麼

首先,不管你是不是臨時工,有沒有勞動合同,你與公司之間都是事實勞動關系,如果發生工傷,公司都需要承擔相應的責任。

其次要說的,是你的骨折是否屬於工傷,根據《工傷保險條例》十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

看看你自己是否屬於以上情況中的一種,如果是,那就沒問題了。

接下來,再說處理流程及公司需要承擔的責任:

如果確定是工傷,首先要做的是在工傷發生的30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,這個由單位牽頭帶你辦理,如果單位不肯,你自己去申請也可,不利後果由單位承擔。

如果認定為工傷,單位首先需要承擔的是醫葯費。如果公司有給你買工傷保險,那麼你的醫葯費由公司墊付,公司可以憑你的醫葯發票到保險公司報銷,如果沒買,那麼這么筆費用就由公司承擔。

考慮到你已經骨折,下一個流程是傷殘等級鑒定。

傷殘等級鑒定由勞動者或者單位向市級勞動能力鑒定委員會提出申請,同樣的,如果單位不帶你去,自己去辦理也可,不利結果由單位承擔。

鑒定結果出來以後,可以向窗口索要當地同等級傷殘的賠償標准,應該有三項賠償:一次性傷殘補助(保險出)一次性工傷醫療補助(保險出)一次性就業補助(公司出)

如果公司沒買保險,三項費用均有公司承擔,具體標准,參見當地勞動能力鑒定委員會給你的數據,目前僅有一次性傷殘補助是全國統一標准,按照工傷等級如下:

七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

如果等級鑒定較高的,還有更多其他待遇,具體一並參考傷殘等級鑒定窗口給你的數據。

㈧ 臨時工上下班途中摔傷算工傷嗎

根據《工傷保險條例》規定,上下班途中,受到非本人負主責的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應認定為工傷。如果是你自己摔傷的,那麼不能認定為工傷。。

㈨ 家庭裝修臨時工人不小心摔傷如何賠償

很明顯,這個責任要雙方共同承擔了。

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