學校臨時工購買社保多久可以

① 關於臨時工繳納社保的問題

勞動合同法及社會保險法明確規定，用工單位應當為勞動者繳納社會保險。所以國稅局沒有繳納是違法的，可以去當地勞動局監察大對或者社保中心舉報，要求補繳。

② 我50以後才在公辦學校干臨時工。月工資2000元。如果按月交社保。60以後能領多少退休金

先不要談你能領多少錢，你的先看看你能不能領著錢。
社會勞動保障版法規定：男性享受養老金的權條件，法定退休年齡60周歲，繳費年限最低不低於15年。
50歲而且還後，不管這個後到多少，就算50.歲，到你法定退休年齡繳費10年，你距離最低繳費年限要求相差五年。 按規定法定退休年齡後，繳費年限不足15年，相差不超過五年，可以一次性補繳相差年限，辦理退休。也就是說補繳費最多不得超過五年。
近幾年個別地區地方政策人性化的調整這一政策，法定退休年齡後達不到最低要求者，不可以補繳費退休，可延長繳費年限至達到最低繳費年限要求。
自己對號入座吧，詳情咨詢當地社保部門。

③ 臨時工需要交社保嗎

臨時工需要買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱版呼，權凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(3)學校臨時工購買社保多久可以擴展閱讀

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣。

④ 臨時工需要購買社保嗎

單位需要給臨時工買社保。
目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工回，那麼用人單位就答應該為勞動者繳納各項社會保險。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
新勞動法出台後，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇

⑤ 學校臨時工怎麼交養老保險

只要是勞動者，不分臨時用和正式工，都有享受社會保險的權力，就算是臨時工，也應該交納養老保險的，公司有這樣的義務，臨時合同上也應該有註明。
1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。取得勞動報酬的權利，休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，你可以要求單位繳納社會保險，還可以與單位解除勞動合同要求單位支付經濟補償金。
2、根據《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律，法規的規定損害勞動者權益的，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補。

⑥ 勞動法有沒有規定臨時工干滿多少年交社保

不是多少年，而是一個月。
現在沒有臨時工這個概念。
自用工之日起，你就是用人回單位的答正式職工，一個月內用人單位應當與你簽訂勞動合同，並辦理社會保險登記。也就是說，一個月內應該給你繳納社會保險。
法律條款：《社會保險費征繳暫行條例》第8、9條

⑦ 臨時工超過多少天要買社保

單位需要給臨時工買社保。 目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用專工，那麼用人單位就屬應該為勞動者繳納各項社會保險。 如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。

⑧ 做臨時工買社保嗎

在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

⑨ 臨時工需要繳納社保嗎

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單回位建立勞答動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。
所謂臨時工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工等。臨時工是與正式工相對而言的。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工一般指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工，但它與勞務派遣工又不完全一樣，因為勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關系，和勞務派遣公司存在勞動關系。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，因此這兩者是不一樣的。
《勞動法》第二條中「勞動者」范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有，企業同樣有給他們繳納社保的義務。所以說臨時工也是需要繳納社保的。希望我的回答能幫到你！

⑩ 學校臨時工，學校不買養老保險怎麼辦

臨時工也要參加社會保險的，學校不簽訂勞動合同、不給辦社保，已經違反了《勞動合同法》和《社會保險法》，你可以到當地勞動監察部門舉報投訴該學校，請他們幫助你維權。