工地上臨時工突發疾病

⑴ 工地臨時工突發疾病身亡，怎麼賠償

1、首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時僱傭還是事實勞動關系
2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的
存在僱傭關系的，則按照法律的規定，要求僱主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少僱主責任。
如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然後申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

⑵ 臨時工在單位住宿時突發疾病死亡

按照勞動法規定，單位沒有臨時工，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，都是勞動內合同制職工，容只有合同期限不同。
勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資） 。

勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫恤金。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。
用人單位沒有繳納社會保險費的，應當由社會保險基金支付的費用均由單位支付。

⑶ 不是工作時間，臨時工在單位突發疾病，老闆需要承擔責任嗎

如果不是工作時間，臨時工在單位上突發了疾病，如果說沒有過世的話，這個單位上老闆是不會承擔什麼責任的，如果說嚴重的過世了，可能會老闆會有一部分的賠償的，但是不會太多的。

⑷ 建築工地臨時工突發疾病住院，建築工地是否有相關的責任制度 謝謝

當然有啊，人家又不是義務勞動者

⑸ 退休職工到原單位干臨時工工作中突發疾病死亡，未簽勞動合同能算工亡嗎

不能算工亡。因為工傷成立的前提是勞動關系，您這種情況是勞務關系。

⑹ 聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任

臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的治療責任。

首先要嚴格執行《勞動合專同法》的有關屬規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。

針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以僱用臨時性用工。

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《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系。

屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

⑺ 勞動法臨時工上班突發疾病搶救3天後死亡是否可以要求得到賠償，賠償金額多少

如果在工作崗位發生疾病48小時內死亡，還能算工傷的，但是三天就超過這個時間限專制了，只能屬按非因工死亡處理了。可以要求用人單位支付：未簽合同的雙倍工資。還有：喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資。

⑻ 聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任

先不要忙著承擔責任，首先弄清楚該員工目前身體情況，醫院診斷，有無病史，發病經過等情況，再弄清楚該員工與公司是什麼樣的關系，有無社保、是否工傷等，然後就很簡單了。

⑼ 臨時工在上班時突發疾病單位能免責嗎

就算正式工突發疾病也沒單位的事，自己治病
工作時間工作崗位突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡才視同工傷

⑽ 臨時工下班後突發疾病死亡是否需要賠償是否需要發放撫恤金，發放的話

因病或非因工死亡的勞動者應當按社會保險法的規定，由社會保險機構支付喪葬補助金和撫恤金；如果是臨時工，一般沒有建立社會保險關系，則由用人單位支付以上兩金。支付標准各省、市、自治區有所不同，黑龍江省以上兩金合計為一萬元。