㈠ 勞動法規定了在政府單位工作三年的臨時工可以自動轉正嗎
勞動法沒有對臨時工的轉正有什麼專門的規定，因為勞動法規定只有聘用期三個月的才算臨時用工，三年就不算臨時用工了
㈡ 臨時工轉正需要幾年
高管局有正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工回只有800—1000左右，進去想成為正式答工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。
㈢ 在事業單位做臨時工5年以上可否轉正
我可來以很負責的告訴你
1。別說自5年，我們單位（事業單位）有從1981年就開始乾的臨時工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題
2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。
3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡
㈣ 臨時工工作多少年才可以轉正
如果是企業，沒有臨時工一說，必須全部簽訂勞動合同，如果企業沒有與勞動者簽訂回勞動合同，那麼答對勞動者自身非常有利，具體看《勞動合同法》。有一種特殊情況，派遣工是與勞務單位簽勞動合同。
至於國家機關和事業單位，涉及編制問題，一般都需要通過統一的考試錄用流程。
㈤ 臨時工轉正的條件
試用期滿，繼續用工即已經轉正。
自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
㈥ 勞動法中有沒有關於臨時合同工工作幾年後可以轉正的規定啊
【臨時工 勞動合同 社會保險】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示內〉的復函》勞辦發〈1996〉238號第一容條規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇。
㈦ 在事業單位做臨時工5年以上可不可以轉正或是長期工那種
我可以很負責的告訴你
1。別說5年，我們單位（事業單位）有從1981年就開始乾的臨回時答工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題
2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。
3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡
㈧ 我以前是臨時工 後來轉正 臨時工算不算工齡
臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期專工後的工屬齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。
另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
㈨ 勞動法,問在本公司干臨時工五年後轉正,算連續工齡嗎
算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接招專用的勞動者在身份上屬都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。
應該連續計算工齡。只要雙方屬於勞動關系的，沒有臨時工和正式工之分，工齡應該從雙方實際建立勞動關系之時進行計算。
根據2002年國家勞社廳函〔2002〕323號文件規定，臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
拓展資料
臨時工是指用工期限不超過一年的職工。1995年實施《勞動法》以後，除了極個別地方還保留臨時工稱呼外，相對於正式工而言的臨時工在絕大多數地方已經不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。
㈩ 臨時工在公司工作多長時間後，必須轉為正式工勞動法有相關規定嗎
現在已經沒有臨時工這個概念，只要建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，繳納社會保險。
這是法律規定的。
縱橫法律網 柴海艷律師
